T-Mobile brengt pensioen onder bij Towers Watson PPI

16 december 2014 Consultancy.nl

Telecomaanbieder T-Mobile Nederland heeft haar pensioenregeling ondergebracht bij Towers Watson PPI, de pensioenbeheerpraktijk van adviesbureau Towers Watson.

T-Mobile Nederland heeft zo’n 1.400 medewerkers in Nederland, die samen ruim vier miljoen consumenten en zakelijke klanten bedienen. De onderneming bezat tot voor kort vier verschillende pensioenregelingen, waardoor het management team eerder dit jaar groen licht gaf om een efficiëntere en klantvriendelijkere oplossing te implementeren. Besloten werd om te zoeken naar een partij die de nieuwe regeling in z’n geheel zou kunnen uitvoeren en op een manier die bij de huidige tijdsgeest past, waarbij een balans tussen rendement, risico en kosten centraal staan.

T-Mobile

Om het traject te begeleiden werd Focus Orange, een Amsterdams adviesbureau gespecialiseerd in HR-vraagstukken, in de arm genomen. Na een verkenning van de requirements en een vergelijking van diverse aanbieders (‘due diligence’) viel de keuze op Towers Watson PPI. De pensioenbeheerder is onderdeel van Towers Watson, en werd begin dit jaar gelanceerd nadat het bureau toestemming kreeg van de Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) om een premiepensioeninstelling (PPI) te starten. Towers Watson PPI onderscheidt zich volgens eigen zeggen door de mogelijkheid tot maatwerkoplossingen en de moderne toepassingen van analytics en managementinformatie.

“Uit uitgebreid onderzoek is gebleken dat Towers Watson PPI op alle voor ons belangrijke selectiecriteria een goede tot zeer goede score behaalde. Waar zij zich duidelijk onderscheiden van de andere aanbieders is hun begeleiding van werknemers, en dat past ontzettend goed bij de ‘Human Brand’ die T-Mobile is. Zo kan iedere werknemer gebruik maken van een interactieve portal waar een aantal scenario’s wordt doorgerekend en een prognose wordt gemaakt hoe het staat met het pensioen,” legt David Thomas*, Compensation & Benefits Manager van T-Mobile, uit.

Towers Watson

Binnen het nieuwe T-Mobile pensioenprogramma krijgt iedere deelnemer de keuze om de beleggingsmix zelf te bepalen. “Wie zelf wil kiezen, kan deze mix zelf samenstellen; voor wie dat niet wil, is op basis van slimme defaults een persoonlijke standaardinstelling ontwikkeld,” aldus Towers Watson. Via een speciaal ontwikkelde portal kunnen deelnemers vervolgens op de hoogte blijven van pensioeninformatie.

Met terugwerkende kracht
De nieuwe regeling wordt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2014 ingevoerd. De komende maanden worden alle gegevens overgedragen naar de nieuwe administratie, en wanneer het proces afgerond is worden de deelnemers geïnformeerd. Dat gebeurt onder meer met een starterspakket en informatiebijeenkomsten. “Wij zijn zeer verheugd dat T-Mobile voor Towers Watson PPI heeft gekozen. Het is een goede basis voor onze positie in de markt en bevestigt dat de richting die we hebben gekozen, om de werknemer op een innovatieve manier inzicht te geven en op een verantwoorde manier zelf keuzes te laten maken, een goede is,” sluit Jan Kloet, bestuursvoorzitter van Towers Watson PPI, af.

Het gezamenlijk team van T-Mobile en Towers Watson PPI

Het gezamenlijk team van T-Mobile en Towers Watson PPI.

* David Thomas werkte voor zijn periode bij T-Mobile jarenlang voor Deloitte en PwC.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup