Bain: Bedrijven dienen ambitie van vrouwen te voeden

09 december 2014 Consultancy.nl

Ervaren vrouwen die een bedrijf binnenkomen met de ambitie om een baan in de top te bereiken verliezen deze ambitie na de eerste jaren van hun carrière. Dit verlies in ambities gaat gepaard met een verlies in zelfvertrouwen. Volgens Bain & Company is de oorzaak hiervan een gebrek aan ondersteuning van supervisors en een gebrek aan rolmodellen.

Bain & Company bracht onlangs een rapport uit waarin het gendergelijkheid en de verschillen in carrièrepaden tussen mannen en vrouwen in de VS onderzocht, en de redenen voor deze verschillen. Het onderzoek richtte zich vooral op de ambitie om een topmanagementpositie in een groot bedrijf na te streven (Raad van Bestuur, CEO-niveau, en een of twee niveaus onder de CEO). Meer dan 1.000 mannen en vrouwen in de VS op ieder carrièreniveau zijn geïnterviewd.

Het onderzoek van het strategie adviesbureau toont aan dat in de eerste twee jaar van het werken bij een bedrijf, meer vrouwen dan mannen ernaar streven executive te worden. 43% van de vrouwen wil een baan op topmanagementniveau, vergeleken met 34% van de mannen. Het zelfvertrouwen van beide seksen in de mogelijkheid om zo’n baan te behalen is gelijk in dat stadium. Het onderzoek toont echter ook aan dat deze aantallen sterk verschillen met die van meer ervaren werknemers. Slechts 16% van de ervaren vrouwen streeft een baan aan de top na, wat een verlies van ambitie betekent van meer dan 60%. Wanneer gekeken wordt naar het ambitieniveau van senior personeel is een groei zichtbaar van ongeveer 20% voor zowel mannelijke als vrouwelijke senior werknemers, waarbij vrouwen een niveau van 35% bereiken en mannen van 56%. Als gevolg van het verlies aan ambitie onder ervaren vrouwen en een steeds verder groeiende ambitie onder mannen blijft het verschil in ambitie tussen de beide seksen groeien.

B&C aspiraties om een executive positie te bereiken

De consultants onderzochten ook de zelfvertrouwen-niveaus van vrouwelijke en mannelijke werknemers om banen op executive niveau te bereiken. Het is interessant om te zien dat de zelfvertrouwen-niveaus voor zowel mannen als vrouwen dezelfde zijn in de eerste jaren, en terwijl het zelfvertrouwen onder ervaren mannen lichtelijk zakt van 28% naar 25%, wordt het zelfvertrouwen van vrouwen gehalveerd, waardoor slechts 13% van de vrouwen met zelfvertrouwen overblijft voor het bereiken van een executive functie. Het zelfvertrouwen niveau onder senior personeel stijgt voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers. Het zelfvertrouwen van mannen gaat van 25% naar 55%, wat bijna hetzelfde niveau is van mannen die de ambitie hebben om een dergelijke baan te bereiken, wat het vertrouwen van mannen op dat niveau aantoont. Hoewel het niveau van zelfvertrouwen onder vrouwen, dat daalde naar 13%, opnieuw steeg naar 29%, ligt dit slechts iets boven het niveau van zelfvertrouwen van de eerste twee jaar waarin zij aan hun baan begonnen.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup