Helft van alle pensioendeelnemers inmiddels overgezet op nieuwe pensioenstelsel
Meer dan de helft van alle pensioendeelnemers in Nederland is inmiddels overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel, zo blijkt uit een marktverkenning van adviesbureau Eraneos.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) vormt de basis van het nieuwe pensioenstelsel. Hoewel Nederland internationaal bekendstaat om zijn sterke pensioenstelsel, maakte de regering enkele jaren geleden de strategische keuze om het stelsel te vernieuwen. Volgens beleidsmakers is deze transitie noodzakelijk om het stelsel betaalbaar, toekomstbestendig en relevant te houden voor zowel huidige als toekomstige generaties.
De overgang naar het nieuwe stelsel is een enorme operatie en wordt door insiders gezien als de grootste transformatie ooit binnen de pensioensector. Pensioenfondsen hebben wettelijk tot 1 januari 2028 de tijd om al hun deelnemers over te zetten naar het nieuwe stelsel.
Uit het Pensioenrapport 2026 van Eraneos blijkt dat inmiddels meer dan de helft van de deelnemers is ingevaren onder de Wtp. Op 1 januari 2026 maakten 24 pensioenfondsen de overstap, boven op de 6 fondsen die dat in het voorgaande jaar al deden. Daarmee is circa 52% van alle pensioendeelnemers overgezet.
Tot de fondsen die inmiddels zijn overgegaan behoren onder meer PFZW (Pensioenfonds Zorg & Welzijn), PMT (Pensioenfonds Metaal en Techniek) en SPW (pensioenfonds voor schoonmaak en glazenwassers).
Het belangrijkste komt nog
Fieke van der Lecq, regeringscommissaris transitie pensioenen, noemt de geboekte voortgang “een geweldige prestatie van de sector”. Tegelijkertijd waarschuwt ze dat het belangrijkste werk pas ná het invaren begint: “De echte winst zit niet in het halen van de deadline, maar in het vermogen om daarna continu te blijven verbeteren.”
Ook het rapport van Eraneos onderstreept dit punt. Veel fondsen die inmiddels zijn overgestapt worstelen nog met de structurele inrichting van het nieuwe stelsel. Dat varieert van het aanpassen van IT-systemen tot het verbeteren van de communicatie met deelnemers en het voldoen aan alle vereisten van de Wtp.
Een belangrijke uitdaging daarbij is het tekort aan IT- en pensioenspecialisten. Zo geeft 43% van de organisaties aan moeite te hebben met het vinden van voldoende expertise. “De sector zoekt naarstig naar een balans tussen toenemende complexiteit en beschikbare kennis”, aldus de onderzoekers van Eraneos.
Toenemende druk
Voor de pensioenfondsen die nog moeten overstappen dient zich bovendien een extra complicatie aan. Het aantal pensioenuitvoerders is gedaald van twaalf naar tien. Daardoor staan uitvoerders onder toenemende druk om migraties tijdig af te ronden, wat de risico’s in de uitvoering vergroot. Ook het aantal onafhankelijke aanbieders van pensioensoftware staat onder druk.
“Hierdoor is het overstappen of hercontracteren van uitvoerders en/of technologiepartners risicovoller en minder flexibel geworden. Dit terwijl de sector nog midden in een enorme complexe transitieperiode zit”, schrijven de onderzoekers.
Eerder onderzoek van Eraneos liet zien dat pensioenuitvoeringsorganisaties met grote zorgen naar de megatransitie kijken. Twee derde van de uitvoerders verwacht problemen bij het afronden van de overgang binnen de gestelde deadline.
