Netwerkkracht: Lorenz lanceert platform voor domeinoverstijgende samenwerking in sociaal domein, veiligheid en zorg
Lorenz lanceert deze maand Netwerkkracht Lorenz, een community-gedreven platform voor professionals in de eerstelijnszorg, het sociaal domein en het veiligheidsdomein. De wachtlijst voor werkgevers en professionals is inmiddels geopend.
De zorg, het sociaal domein en het veiligheidsdomein staan onder toenemende druk. Terwijl de zorgvraag groeit, is het aantrekken en behouden van personeel een grote uitdaging, waardoor organisaties steeds meer moeten doen met minder mensen. Ondertussen neemt de complexiteit van vraagstukken toe. Mede daardoor wordt domeinoverstijgend samenwerken de norm.
“De oude manier van werken volstaat niet meer”, stelt Bianca den Outer, oprichter van Lorenz. “Met Netwerkkracht Lorenz bieden we organisaties de kans om te investeren in wat wél werkt: in werkplezier, in samenwerking over de grenzen van functies, teams en domeinen heen, in de ontwikkeling van professionals en in de kracht van netwerken.”
Daarmee is Netwerkkracht Lorenz “hét strategisch antwoord” op de structurele arbeidsmarktkrapte in zorg, veiligheid en het sociaal domein, geeft ze aan: “In plaats van harder werken met minder mensen, bieden we een platform dat slimmer, mensgerichter en domeinoverstijgend samenwerken mogelijk maakt.”
Werkplatform
Het platform van Netwerkracht Lorenz geeft professionals toegang tot een “rijk ecosysteem” dat niet alleen focust op kennis, maar vooral op gedragsverandering. “Precies wat nodig is in een steeds veranderende praktijk die complexiteit en onzekerheid met zich meebrengt”, aldus Den Outer.
“Wat Netwerkkracht onderscheidt, is het vermogen om een enorme hoeveelheid informatie terug te brengen tot de essentie.”
Netwerkkracht richt zich daarbij op drie pijlers. Ten eerste werken in netwerken: professionals ontwikkelen vaardigheden die nodig zijn om domeinoverstijgende uitdagingen op te lossen.
Ten tweede professionele en persoonlijke groei: toegang tot programma’s die gericht zijn op persoonlijke groei en ontwikkeling zodat het volledig potentieel van de professionals benut wordt.
En tot slot verbinding met professionals uit andere domeinen: professionals breiden hun netwerk uit door samen groeien en te leren van elkaars inzichten.
Zo worden diverse activiteiten georganiseerd in het teken van werken in netwerken. Denk aan landelijke workshops, webinars over actuele onderwerpen en regionale reflectiebijeenkomsten gericht op het verbeteren van ons zorgsysteem.
Ter bevordering van professionele en persoonlijke groei krijgen members toegang tot 28 e-learnings en korting op trainingen, leerlijnen en persoonlijke ontwikkel- en talentprogramma’s. Ook is er een app waarmee leden 24/7-toegang hebben tot het platform.
Om verbinding met professionals uit andere domeinen te stimuleren zijn er ook diverse netwerkevenementen, zoals een winter- en zomerborrel. Ook is het mogelijk om besloten communities te creëren binnen de eigen organisatie en regio.
“Met Netwerkkracht bieden we professionals een platform én infrastructuur voor innovatie, samenwerking en netwerkvorming.”
Speciaal voor young professionals heeft Lorenz binnen Netwerkkracht ook Prosper ontwikkeld, tevens gericht op professionele- en persoonlijke groei en het uitbreiden van het professionele netwerk.
“Wat Netwerkkracht Lorenz echt onderscheidt, is het vermogen om een enorme hoeveelheid informatie te ontsluiten en deze terug te brengen tot de essentie”, stelt Den Outer. “Inhoudelijke kennis en verandering in het gedrag dat nodig is om te kunnen bewegen met wat het moment vraagt.”
“Dit is de unieke kracht van Netwerkkracht Lorenz: professionals leren niet alleen wat er in speelt, maar ook hoe zij effectief kunnen handelen in een steeds veranderende praktijk.”
Wachtlijst geopend
De officiële lancering van Netwerkkracht Lorenz vindt plaats op 16 juni, maar de wachtlijst voor leden is inmiddels geopend.
“Met Netwerkkracht bieden we professionals een platform én infrastructuur voor innovatie, samenwerking en netwerkvorming”, aldus Den Outer. “Het is geen losse training. Het is een strategisch instrument voor goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en het bouwen van een toekomstbestendige organisatiecultuur.”
