Jedide Vos (Summiteers): ‘Meer dan alleen advies geven’
Jedide Vos is inmiddels een halfjaar als management consultant aan boord bij Summiteers. We vroegen hem naar zijn ervaringen tot nu toe en wat Summiteers voor hem een goede werkgever maakt.
“Het bevalt uitstekend”, valt Jedide met de deur in huis. “Wat ik in het bijzonder fijn vind, is de open cultuur en het ondernemende team waarin we werken. Iedereen maakt het werk niet alleen leuker, maar zorgt er ook voor dat we geweldige resultaten neerzetten voor onze opdrachtgevers.”
Die cultuur speelt een belangrijke rol in het werkplezier van Jedide. “Toen ik voor het eerst hoorde van het credo van Summiteers – leuke dingen doen met leuke mensen –, vond ik het wat oppervlakkig klinken. Maar in de praktijk zie ik dat iedereen hier op een eigen manier invulling aan kan geven.”
Halfjaar vol hoogtepunten
Dit is volgens Jedide niet alleen zichtbaar in het werk, maar ook in de sociale initiatieven die het bureau met regelmaat organiseert. In zijn relatief korte tijd bij Summiteers beleefde hij al meerdere hoogtepunten.
“Ik denk bijvoorbeeld met veel plezier terug aan de ondersteuning die ik kreeg toen ik vader werd van een dochter, aan het samen bijdragen aan de strategie van Summiteers tijdens de Summit Day en de betrokkenheid bij het vrijwilligerswerk van Do Good Summiteers, waarbij we teruggeven aan de lokale gemeenschap.”
En dan is er ook nog de lustrumreis naar Parijs, die hij beschrijft als een van de mooiste momenten in het afgelopen jaar. “We leerden de stad kennen tijdens een verzorgde reis met uitgebreide diners, lunches op de Seine en geweldige rooftop bars met uitzicht over Parijs. Het gaf me de gelegenheid om alle collega’s gelijk te leren kennen.”
Als werkgever springt Summiteers er voor Jedide ook uit vanwege de ruimte die het bureau hem biedt om zijn werk en privéleven goed te balanceren. “Ik heb een gezin met jonge kinderen en kan toch tijd vinden om te sporten. Dit is voor mij ontzettend belangrijk. Het helpt dat het bedrijf een cultuur heeft die deze balans ondersteunt.”
Schouder aan schouder
Ook inhoudelijk is Summiteers een uitstekende fit gebleken voor Jedide, die al ruime ervaring heeft met operatingmodellen en organisatie-ontwerp. Bij Summiteers komt hier een scala aan competentiegebieden bij (van strategie tot executie).
“Ik ben in een team terechtgekomen waar ik mezelf niet alleen als professional, maar ook als mens verder kan ontwikkelen.”
Na een tijd binnen verschillende adviesorganisaties gewerkt te hebben, besloot Jedide op zoek te gaan naar een “werkomgeving die zich onderscheidt van de traditionele consultancymodellen”, legt hij uit. “Ik zocht een omgeving waar ik klanten zou kunnen helpen zonder sectorspecialisatie, organisatorische indeling op competentiegebied of commerciële doelstellingen van de adviesorganisatie.”
Bij Summiteers ziet Jedide dat het anders is. “Ik ben bij Summiteers in een team terechtgekomen waar ik mezelf niet alleen als professional, maar ook als mens verder kan ontwikkelen. De focus op ontwikkeling maakt dat ik volledig de ruimte voel om schouder aan schouder met klanten samen te werken.”
Meer dan alleen advies geven
De projecten waaraan Jedide het afgelopen halfjaar heeft bijgedragen legden de nadruk op inhoud, proces en gedrag. “Afhankelijk van de context ligt de focus meer of minder op één van deze factoren. Summiteers heeft een praktische kijk op het vak en gaat voor tastbaar resultaat. Geen ‘one size fits all’-consultancymodellen, maar oplossingen direct toegepast binnen de context van de klant en uitgedacht samen mét de klant.”
Hij geeft enkele voorbeelden: “In één van mijn opdrachten hielpen we een managementteam met het structureren van hun strategie en vervolgplan. En in een andere opdracht richtten we ons op het identificeren en oplossen van knelpunten in de organisatie.”
“Beide trajecten hadden niet alleen betrekking op strategische planning, maar ook op gedragsdynamieken binnen de teams. Dat maakt het voor mij veel meer dan alleen advies geven. We gaan voor het oplossen van het vraagstuk en dit betekent ook regie over veranderingen samen met de klant.”
Samen verder bouwen
Zo zit Jedide helemaal op zijn plek bij Summiteers en kijkt hij uit naar zijn toekomst bij het 35-koppige adviesbureau. “Het is ontzettend motiverend om Summiteers samen verder uit te bouwen: de mensen zijn enthousiast en het resultaat is direct te zien binnen het bedrijf.”
“Dit kun je bijvoorbeeld zien in de ontwikkeling van verschillende labels zoals Maisters (young professional programma) en The Ascent (trainingslabel). Wat begint als een idee komt daadwerkelijk van de grond”, legt Jedide uit. “Ik voel me ontzettend gemotiveerd om verder bij te dragen aan de groei van het bedrijf en samen met mijn collega’s de volgende stappen te zetten in strategie-executie. De dingen die we bedenken doen.”
