Kim Meijers en Koen de Winter versterken team van Summiteers
Summiteers heeft zijn team versterkt met Kim Meijers en Koen de Winter. Voor Kim, die per mei in dienst is getreden als Office Manager, betekent het een terugkeer op het oude nest, waar ze zich richt op het verder professionaliseren van de interne organisatie. Koen is onlangs gestart als werkstudent en zet zijn eerste stappen binnen het consultancyvak, met de ambitie om zich in de praktijk verder te ontwikkelen.
Kim Meijers werkte in 2024 al enkele maanden als interim-office manager binnen Summiteers, waar ze tijdelijk een collega verving tijdens zwangerschapsverlof. “Met haar achtergrond in office management heeft Kim ruime ervaring in het ondersteunen van teams, het organiseren van werkprocessen en het creëren van overzicht binnen organisaties”, laat Summiteers weten.
Koen de Winter begint juist aan zijn loopbaan binnen consultancy. Tijdens zijn studie International Business Administration deed hij al ervaring op met projecten waarin onderzoek, analyse en het vertalen van complexe vraagstukken centraal stonden. Die ervaring neemt hij nu mee naar Summiteers. “Als werkstudent zal Koen meewerken aan aansprekende klantprojecten en zal hij een waardevolle bijdrage leveren aan interne werkzaamheden.”
Terug op vertrouwde grond
Voor Kim voelt haar terugkeer bij Summiteers vertrouwd, juist omdat de kern van de organisatie herkenbaar is gebleven. “Het voelt als terug van niet weggeweest. Aan de ene kant is er heel veel hetzelfde gebleven, maar er zijn ook een hoop nieuwe collega’s bijgekomen”, vertelt ze. “Leuk dat het team zo is gegroeid en dat, ondanks de groei, de sfeer, de energie en humor nog steeds hetzelfde zijn.”
Die combinatie van herkenning en groei speelde een belangrijke rol in haar beslissing om terug te keren. Binnen haar rol als Office Manager maakt ze opnieuw deel uit van het Office Management-team, waar ze verantwoordelijk is voor de dagelijkse ondersteuning van de organisatie en het verder optimaliseren van interne processen.
“Ik ben het vierde lid van het Office Management-team en vind het onwijs leuk dat ik nu met dit team ga samenwerken”, geeft Kim aan. “Naast agendabeheer help ik mee met de organisatie van events, zorg ik voor de fysieke gesteldheid van de Fabriek – het kantoor van Summiteers – en blijf ik de financiële administratie doen.”
Structuur en ontwikkeling
Kim merkt dat vooral de financiële kant van haar werk steeds belangrijker wordt. Waar haar eerdere functies vooral draaiden om ontzorgen en organiseren, ligt de nadruk nu meer op het verbeteren en structureren van processen. “Eigenlijk wist ik het al langer, maar het afgelopen jaar heb ik ondervonden dat ik het heel erg leuk vind om met cijfers bezig te zijn. Superleuk dus ook dat ik de financiële administratie in mijn portefeuille heb.”
“Hoe mijn collega’s vraagstukken aanpakken, blijft soms een beetje gissen, dus het is tof om dat nu van dichtbij mee te maken.”
De combinatie van operationeel werk en procesverbetering maakt haar rol veelzijdig. Tegelijkertijd krijgt ze binnen Summiteers ook steeds meer zicht op het werk van consultants, iets wat ze al eerder van dichtbij heeft meegemaakt tijdens haar interimperiode.
“Ik vind het leuk om te zien hoe mijn collega’s vraagstukken aanpakken. Hoe dat precies in zijn werk gaat, blijft soms een beetje gissen, dus het is tof om dat nu van dichtbij mee te maken.”
Eerste stappen in de consultancy
Koen start zijn loopbaan bij Summiteers in een rol waarin leren en meewerken samenkomen. Tijdens zijn studie ontwikkelde hij al een stevige basis in het analyseren van vraagstukken en het structureren van informatie, iets wat hij nu in de praktijk verder kan uitbouwen.
Zijn eerste kennismaking ontstond tijdens de Week van de Werkstress, waarin hij bij Summiteers op kantoor een podcast opnam. Dat moment gaf hem direct een beeld van de werkwijze binnen Summiteers en bevestigde zijn interesse in het consultancyvak.
“Wat me het meest aantrekt aan deze rol is de afwisseling”, vertelt Koen. “Geen dag is hetzelfde, en je komt met veel verschillende facetten van het bedrijfsleven in aanraking.”
Leren door praktijk
Die manier van werken sluit aan bij eerdere projecten die Koen naast zijn studie uitvoerde. Zo werkte hij mee aan ‘Inspiring The Future’, een initiatief dat jongeren informeert en inspireert over de ICT-sector.
“Mijn rol begon daar bij het onderzoek”, legt hij uit. “Ik verzorgde de doelgroepanalyse en bracht via een landschapsanalyse de scholen, stakeholders en initiatieven in de regio in kaart. Op basis daarvan hielpen we het project zo concreet mogelijk vorm te geven en zetten we verschillende pilots op om ideeën te testen.”
“Ik krijg de ruimte om ook dingen zelf op te pakken, en dat is precies wat mij aanspreekt.”
Ook in de SuccesMetStress-campagne, die voortkomt uit de Week van de Werkstress en zich richt op het structureel bespreekbaar maken van werkstress binnen mkb-organisaties, deed hij ervaring op met het vertalen van ideeën naar uitvoering. “Daar was ik vooral in de beginfase betrokken. We zijn bezig geweest met het uitwerken van het idee en hoe je dit langdurig kunt vormgeven. Tijdens de week zelf had ik een ondersteunende rol om alles soepel te laten verlopen.”
Van vraagstuk naar oplossing
Terugkijkend ziet Koen een duidelijke lijn in de projecten waar hij aan werkte. “Bij beide projecten begon het met een vrij abstract vraagstuk. Vervolgens was het de kunst om dat stap voor stap te vertalen naar iets concreets en uitvoerbaars.”
Inmiddels werkt hij binnen Summiteers in de rol van werkstudent mee aan lopende projecten, waar hij zich bezighoudt met onderzoek, analyses en het ondersteunen van teams in de uitvoering. Tegelijkertijd gebruikt hij deze rol om te ontdekken welke richting binnen consultancy het beste bij hem past.
“Als werkstudent spring ik in zo’n vergelijkbare rol. Dat betekent meedenken over vraagstukken, onderzoek doen en analyses maken die het team verder helpen. Daarnaast krijg ik de ruimte om ook dingen zelf op te pakken, en dat is precies wat mij aanspreekt.”
Stap voor stap verder groeien
Waar Kim en Koen in verschillende fases van hun loopbaan staan, werken ze bij Summiteers nu allebei in een werkomgeving waarin ontwikkeling, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan.
Voor Kim ligt de focus de komende tijd op het verder professionaliseren van interne processen binnen het Office Management-team, met ruimte om financiële en organisatorische structuren te verbeteren. “Ik vind het heel leuk dat we dit proces verder gaan finetunen en dat ik daar actief aan kan bijdragen.”
Koen gaat zich als werkstudent vooral richten op het opdoen van praktijkervaring binnen uiteenlopende klantprojecten. “Ik bevind mij midden tussen ervaren collega’s van wie ik dagelijks kan leren, en dat is denk ik de snelste manier om jezelf te ontwikkelen.”
Eén ding is in ieder geval duidelijk: de twee zitten uitstekend op hun plek bij Summiteers. “Hier krijgen we de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en stap voor stap verder te groeien in onze rollen”, rondt Kim af.
