GITP: Sollicitanten willen video CV, recruiters liever niet

07 maart 2013 Consultancy.nl

Een relatief nieuwe manier van solliciteren is het zogenaamde video-CV. Een sollicitant stuurt een korte video waarin hij/zij zich aan de recruiter presenteert. Er wordt door sollicitanten steeds vaker van video CV’s gebruik gemaakt, maar recruiters zijn verre van overtuigd.

Volgens recruiters is het video CV minder eerlijk dan een tradioneel CV op papier. Sollicitanten darentegen staan positiever tegenover video CV’s. Dit stelt Annemarie Hiemstra, adviseur bij HRD-adviesbureau GITP en universitair docent aan de Erasmus Universiteit, in haar proefschrift “Fairness van selectie op basis van papieren en video CV’s”.
 
De adviseur van GITP peilde de meningen over het video CV bij zowel sollicitanten als recruiters. De focus van het onderzoek lag op het meten de eerlijkheid van het video CV ten opzichte van het papieren CV. Bij het onderzoek ging het om sollicitanten met diverse etnische achtergronden.

GITP - Video CV
 
Uit het onderzoek blijkt dat recruiters het video CV als minder eerlijk beschouwen dan het traditionele CV. Het video CV is met name te subjectief volgens de respondenten en nog maar weinig bekend. Daarentegen zijn sollicitanten enthousiaster over het video CV en zien zij het video CV als eerlijker. De mate waarin sollicanten positief reageren op het video CV verschilt echter wel. Zo zijn niet-westerse etnische sollicitanten positiever over het video CV dan autochtone westerse sollicitanten en recruiters, zijn extraverte sollicitanten positiever dan introverte sollicitanten, en zijn mensen met een zwakke arbeidsmarktpositie (bijv. minder taalvaardig, lager opgeleid) positiever over het video CV dan sollicitanten met een sterke positie.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup

Meer nieuws over