Werkgevers moeten in 2025 werk maken van loontransparantie
Vanaf volgend jaar geldt in Europa de EU Pay Transparency-wetgeving. Volgens onderzoek van Mercer hebben bedrijven nog een lange weg te gaan om compliant te worden aan deze wetgeving.
De naderende EU Pay Transparency-wetgeving verplicht werkgevers met meer dan 100 medewerkers om gedetailleerde informatie rondom de ‘gender pay gap’ openbaar te maken. De wetgeving gaat volgend jaar in en de verwachting is dat het rapporteren over de loonkloof vanaf 2027 verplicht wordt gesteld.
Organisaties zullen aanzienlijke tijd en moeite moeten investeren om ervoor te zorgen dat ze een duidelijk inzicht hebben in salarissen per geslacht en schaal en, belangrijker nog, een methode hebben die een eerlijke vergelijking van functies mogelijk maakt. Centraal hierin staat ‘gelijke waarde’, een nieuw concept waar de meeste werkgevers mee zullen moeten werken.
Uit onderzoek van Mercer, dat wereldwijd meer dan 1.000 HR-managers bevroeg, blijkt dat bijna acht op de tien respondenten de naleving van de EU Pay Transparency-wetgeving beschouwen als de belangrijkste drijfveer voor hun strategie rondom loontransparantie. Meer dan de helft van de managers geeft aan verschillende struikelblokken te zien in hun weg naar compliance.
“Het is tijd voor bedrijven om werk te maken van loontransparantie”, zegt Derk Koole, Business Leader Career bij Mercer en een expert op het gebied van transparantie in beloningsstrategieën.
Loonkloof
De roep om loontransparantie komt overigens niet alleen vanuit de wetgever. Ook vakbonden, zoals CNV, eisen van bedrijven dat ze de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers beter inzichtelijk maken. Zij wijzen op de nog altijd grote loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Ondanks dat al in 1957 – in het Verdrag van Rome, waarmee EU-voorloper EEG ontstond – werd bepaald dat “iedere lidstaat er zorg voor draagt dat het beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid wordt toegepast”, blijkt uit cijfers van Eurostat dat er 68 jaar later nog steeds sprake is van een loonkloof van ongeveer 13%.
Volgens de laatste gegevens van het CBS ligt Nederland precies op dit gemiddelde: vrouwen verdienen gemiddeld 13% per uur minder dan mannen. Deze kloof is zelfs groter wanneer de neveneffecten op pensioenen worden meegerekend.
Volgens het Mercer-onderzoek is er nog een belangrijk argument aan te voeren waarom werkgevers actief moeten werken aan loontransparantie: “Het draagt namelijk ook bij aan de perceptie van werknemers over hun werkgever. Loontransparantie is belangrijk voor de tevredenheid van werknemers”, zegt Koole.
“Het rapport laat zien dat 78% van de werknemers van mening is dat transparantie in beloning het vertrouwen in de organisatie vergroot. Daarnaast geeft 65% van de respondenten aan dat ze eerder geneigd zijn om bij een werkgever te blijven werken die open is over beloningsstructuren.”
