Digital Traineeship van Supply Value: Caressa Schmetz over groei en échte impact
Jaarlijks beginnen vele young professionals in het Traineeship-programma van Supply Value, waar ze de kans krijgen om zich te ontwikkelen tot volwaardige consultants. Caressa Schmetz is in maart dit jaar van start gegaan in het Digital Traineeship. Ze vertelt over het programma, de steile leercurve, de uitdagende projecten en de voldoening van het maken van een échte impact.
Caressa Schmetz (24) begon haar avontuur bij Supply Value na haar master in International Business aan de Universiteit Maastricht. Tijdens haar studie kreeg ze de kans om in Frankrijk te studeren, wat haar horizon verbreedde en haar interesse in verandermanagement versterkte. Haar zoektocht naar een organisatie met een focus op digitale transformatie en een cultuur van groei leidde haar naar Supply Value.
“Na mijn eerste online gesprek werd ik meteen enthousiast,” vertelt Caressa. “Het bevestigingsbezoek aan het kantoor in Zeist liet mij zien hoe open de cultuur is en hoe betrokken de collega’s zijn.”
De kracht van positieve verandering
Caressa’s rol als Digital Trainee is de perfecte match voor haar passie: het realiseren van positieve verandering en het bevorderen van continue verbetering. Bij Supply Value vond ze de ideale omgeving om haar ambitie om te zetten in concrete resultaten, zowel intern als bij haar klanten.
“Tijdens mijn studie ontwikkelde ik een sterke interesse in digitale transformatie binnen de gezondheidszorg. Ik wilde een traineeship dat mij niet alleen zou uitdagen, maar ook ruimte zou bieden om mijn eigen interesses te verkennen. Bij Supply Value vond ik die combinatie.”
Impactvolle projecten: van procesbegeleiding tot digitale transformatie
Haar werk bij Supply Value bracht haar al snel bij interessante projecten. Zo werkt ze momenteel bij de Omgevingsdienst Zuidoost Brabant (ODZOB) als procesbegeleider, en ondersteunt ze het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bij inkoopprojecten. Bij ODZOB richt ze zich op procesanalyse en -verbetering, en draagt ze bij aan de implementatie van een procesmanagementsysteem.
“Bij Supply Value gaan persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact hand in hand.”
“Het mooiste aspect van mijn rol is de directe impact die ik zie”, geeft Caressa aan. “We helpen de organisatie niet alleen efficiënter werken, maar bevorderen ook een nieuwe manier van denken. Het is ontzettend motiverend om te zien hoe deze veranderingen bijdragen aan het werkplezier van de medewerkers.”
Uitdagingen omarmen en nieuwe vaardigheden ontwikkelen
Net als elke trainee kwam Caressa uitdagingen tegen, vooral bij het managen van de verschillende projecten en taken die op haar afkwamen.
“Ik ben leergierig en wil graag overal aan bijdragen. Dat is een mooie eigenschap, maar het vraagt ook om keuzes maken en prioriteren. Bij Supply Value moedigen ze je aan om je stem te laten horen, of je nu junior consultant bent of directeur. Dat zorgt ervoor dat ik me gehoord voel, maar heeft me ook geleerd om mijn tijd goed in te delen en bewust keuzes te maken.”
Tijdens haar traineeship heeft Caressa verschillende certificeringen behaald, zoals SAFe en PRINCE2, en heeft ze haar assertiviteit verbeterd. “Ik ben van nature wat terughoudend, maar bij Supply Value krijg ik de ruimte om initiatief te nemen. Dit heeft me geholpen om meer zelfvertrouwen te krijgen en mijn ideeën met overtuiging te delen.”
Een cultuur van openheid en verbondenheid
De bedrijfscultuur is volgens Caressa een van de belangrijkste redenen waarom ze graag bij Supply Value werkt. “De cultuur is open en plat, wat betekent dat je net zo makkelijk met een collega als met de directeur in gesprek kunt gaan.”
“Daarnaast zijn we een B Corp, wat betekent dat we ons inzetten voor positieve impact op de samenleving. Het 1% Pledge-programma, waarbij we 1% van onze tijd aan vrijwilligerswerk besteden, past daar perfect bij. Er is een mooie balans tussen professionaliteit en plezier, met sociale activiteiten zoals vrijdagmiddagborrels, barbecues en de jaarlijkse skireis.”
Met haar eerste maanden bij Supply Value achter de rug, kijkt Caressa met vertrouwen uit naar de toekomst. “Ik heb een passie voor het faciliteren van positieve verandering en wil blijven bijdragen aan een cultuur van continue verbetering. Bij Supply Value krijg ik de kans om die passie verder te ontwikkelen en mijn carrière vorm te geven. Hier kan ik groeien en leren in een omgeving die écht bij me past.”
Advies voor toekomstige trainees: volg je instinct
Voor wie overweegt om een traineeship bij Supply Value te doen, heeft Caressa een simpel maar waardevol advies: “Volg je gevoel. Neem de tijd om de mensen achter de organisatie te leren kennen en kijk of de cultuur bij je past. Ik heb mijn keuze gemaakt op basis van de mensen en de cultuur, en daar heb ik geen moment spijt van gehad. Vertrouw op je intuïtie en ontdek wat de organisatie te bieden heeft.”
