ConQuaestor introduceert het Young Executive Program
ConQuaestor heeft het Young Executive Program (YEP) gelanceerd. Brenda van Baasbank is Business Manager bij het consultancybedrijf en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het programma. Ze vertelt wat het programma zo bijzonder maakt.
In het Young Executive Program ontwikkelen startende consultants zich in twee jaar tijd tot volwaardig management consultant. “Het is de dé springplank voor startende consultants met affiniteit voor finance”, stelt Brenda.
“Het YEP combineert het kritische denken van universitair afgestudeerden met strategisch sterke en pragmatische oplossingen voor het bedrijfsleven”, legt ze uit. “Dit programma biedt startende consultants de juiste tools voor een succesvolle en brede start van hun carrière.”
Uitdagende vraagstukken binnen finance
ConQuaestor, onderdeel van Team EIFFEL, is een bureau dat zich richt op management consultancy en interim-management binnen de financiële functie. Het Young Executive Program is bedoeld voor ambitieuze starters met nul tot twee jaar werkervaring, die zich willen ontwikkelen binnen management consulting.
“Het Young Executive Program speelt in op de vraag van de markt”, zegt Brenda. “Het biedt een oplossing voor organisaties door de inzet van jonge, getalenteerde consultants die zorgen voor verandering, verbetering en vernieuwing.”
“De Young Executives gaan gedurende twee jaar aan de slag met uitdagende vraagstukken die spelen op de agenda van de CFO. Je kunt dan bijvoorbeeld denken aan de overgang naar een nieuwe ERP-systeem, het optimaliseren van organisatiestructuren, procesverbeteringen, kostenoptimalisatie, data-analyse of ondersteuning bij CSRD of ESG-integratie.”
Ideale combinatie van theorie en praktijk
Het programma heeft een gestructureerde opbouw. Naast het werken op opdracht ontwikkelen Young Executives ook hun inhoudelijke kennis en softskills.
Brenda legt uit: “Het eerste jaar richt je je op het leren van de consultancyskills die je als succesvol management consultant nodig hebt. Je traint vaardigheden zoals projectmanagement, adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit. Ook krijg je training in essentiële hardskills, zoals generatieve AI, Excel en PowerBI.”
In het tweede jaar staat leiderschapsontwikkeling centraal. “De tweedejaars worden buddy van de eerstejaars. Je krijgt diverse leiderschapstrainingen, die je meteen kunt toepassen in je buddyrol. Als Young Executive zit je vanaf dag één op opdracht en kun je ervoor kiezen om je te specialiseren, bijvoorbeeld in de richting van financiële transformatie of data & analytics. Zo kun je de theorie die je leert tijdens de trainingen meteen toepassen in de praktijk.”
Ruimte voor groei en eigen verantwoordelijkheid
Brenda ziet de persoonlijke begeleiding en maatwerkbenadering bij een boutique consultancybureau zoals ConQuaestor als een groot voordeel voor startende consultants. “Er is weinig hiërarchie waardoor je snel schakelt met je collega’s en leidinggevende. Zoals in elk bedrijf zijn er ook bij ons kaders, maar hierbinnen krijg je veel ruimte en kun je echt impact maken.”
ConQuaestor biedt Young Executives minimaal een dag per maand ruimte om aan hun persoonlijke ontwikkeling te werken door intervisie en trainingen met andere Young Executives. “Je krijgt begeleiding van ervaren senior consultants en coaching van de organisatie.”
Groeien in sneltreinvaart
Tot slot benadrukt Brenda de steile leercurve die het programma biedt. “Of je je nu bezighoudt met operationeel management, programma-, project- of procesmanagement of met verandertrajecten, met het Young Executive Program geef je je loopbaan een supersnelle start. Je krijgt de kans om je breed te ontwikkelen binnen de financiële functie en je doet ervaring op bij verschillende opdrachtgevers. Dit kunnen grote corporates zijn, maar ook grootbedrijven en publieke instellingen.”
“Young Executives ontwikkelen zich in een razend tempo, want je doet binnen twee jaar tijd wel vier jaar ervaring op. Het is een uniek programma voor management consulting waarmee Young Executives een waardevolle bijdrage leveren aan de verschillende uitdagingen binnen een organisatie.”
