Onderzoek: Meerderheid van CEO’s heeft last van imposter-syndroom
De meerderheid van de CEO’s heeft bij het uitvoeren van zijn rol te maken met imposter-syndroomklachten. Dat blijkt uit een HR-onderzoek van Korn Ferry.
Het imposter-syndroom (Nederlands: bedriegerssyndroom) is een concept dat in 1978 werd geïntroduceerd om mensen te beschrijven die niet in staat zijn hun prestaties te internaliseren. Ondanks externe bewijzen van hun competentie, hebben ze het gevoel dat ze bedriegers zijn en hun succes niet verdienen.
Voor zijn studie ondervroeg Korn Ferry meer dan 10.000 professionals – van CEO’s tot starters – werkzaam bij bedrijven uit de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Brazilië, het Midden-Oosten, Australië en India.
Maar liefst 58% van de ondervraagde CEO’s heeft tijdens het uitvoeren van zijn functie te maken met symptomen van het imposter-syndroom. Ook veel andere hooggeplaatste professionals – zoals senior executives (58%) en senior leaders (49%) – hebben last van deze klachten.
“Werknemers verwachten steeds vaker dat hun werkgevers meer begeleiding en zorg bieden dan ooit tevoren”, zegt Mark Arian van Korn Ferry. “Maar als ze onzeker zijn over hun eigen vermogen om leiding te geven, schept dit een uitdagend precedent voor motivatie binnen het hele bedrijf.”
Starters (32%), managers (46%) en leden van het middenkadermanagement (45%) ervaren gemiddeld genomen minder symptomen van het imposter-syndroom binnen hun werkzaamheden.
Het is overigens niet zo verwonderlijk dat met name hooggeplaatsten last hebben van het imposter-syndroom. Cruciaal bij het syndroom is het niet kunnen internaliseren van succes, ofschoon daar wel extern bewijs voor is: een starter heeft meestal nog niet zo veel externe bewijs verzameld.
Van alle onderzochte landen en regio’s, kampen CEO’s van bedrijven uit de Verenigde Staten bovengemiddeld veel met symptomen van het imposter-syndroom: maar liefst 71% van de Amerikaanse CEO’s heeft hiermee te maken.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden – denk onder andere aan een ruimhartige reiskostenvergoeding, extra verlofdagen, een auto van de zaak en de flexibiliteit om je eigen werkuren te bepalen – kunnen veel impact hebben op het welzijn van professionals.
Gemiddeld genomen vindt 81% van alle professionals (ongeacht hun functieniveau of leeftijd) het belangrijk dat bedrijven het belang begrijpen van secundaire arbeidsvoorwaarden. 35- tot 45-jarigen onderschreven dit belang van alle leeftijdscategorieën het meest (84%).
18- tot 25-jarigen hechten nog steeds wel belang aan secundaire arbeidsvoorwaarden (72%), maar wel minder dan gemiddeld. Dat geldt ook voor 55-plussers (77%), aldus Korn Ferry.
In Brazilië (87%), India (85%) en het Midden-Oosten (85%) hechten professionals gemiddeld genomen de meeste waarde aan goede secundaire arbeidsvoorwaarden, in het Verenigd Koninkrijk (75%), Australië (78%) en de Verenigde Staten (81%) gemiddeld genomen minder.
