Nederlandse veranderexperts winnen internationale Literati Award
Vier organisatieadviseurs van eigen bodem hebben een internationale prijs gewonnen voor hun bijzondere bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het verandermanagementvak.
Het Britse ‘Journal of Organizational Change Management’ is een toonaangevend vakblad op het gebied van organisatieverandering en -ontwikkeling. Het blad verbindt wetenschap met de praktijk en houdt veranderprofessionals over de hele wereld op de hoogte van de nieuwste inzichten en ontwikkelingen binnen het vakgebied.
De zogeheten Literati Award is een jaarlijkse prijs die het vakblad overhandigt aan de auteurs van de belangrijkste bijdrage van het jaar. Van alle inzendingen in 2023 gingen vier Hollanders er met de prijs vandoor.
De paper ‘The Organizational Culture of Scale-ups and Performance’ door Ernst Graamans, Lisa Van Rossum, Leonie Mutsaers en Julia Strengers is door de jury geroemd vanwege de bijdrage die het levert aan kennis en kunde in een segment dat nog relatief onderbelicht is: scale-ups.
Het gros van verandermanagementliteratuur richt zich op corporates en het midden- en kleinbedrijf. Rond start- en scale-ups is veel minder onderzoek beschikbaar. Dit onderbelichte landschap is precies waar het onderzoek van het Nederlandse viertal zich op richt.
In hun empirische studie keken de auteurs naar de rol van cultuur binnen scale-ups. Het onderzoek toont verschillende verbanden aan, waaronder het feit dat de aandacht voor een ‘echte startup-cultuur’ vaak afneemt bij (sterke) groei. Veel scale-ups hebben dan ook moeite om hun cultureel erfgoed vanuit het startup-tijdperk te behouden. Dit heeft een negatieve impact op cultuur en performance.
Ook constateren de onderzoekers dat er grote verschillen bestaan tussen hoe het management de cultuur van een scale-up percipieert versus de medewerkers. “Het onderzoek onderschrijft het belang van het goed doorgronden van de organisatiecultuur, en het in gesprek komen (en blijven) over onderliggende patronen en interacties die effect hebben op de organisatie(performance) en haar medewerkers”, aldus de auteurs.
Nederland telt volgens de meest recente schatting van het CBS iets meer dan 3.040 scale-ups. Oprichters en bestuurders van scale-ups die zich willen verdiepen in cultuurontwikkeling binnen hun specifieke context kunnen de analyse van de auteurs online bekijken.
Bekijk de paper: The organizational culture of scale-ups and performance.
Over de auteurs
Alle vier de auteurs komen uit de stal van Ten Have Change Management, een Utrechts adviesbureau gespecialiseerd in verandermanagement. Julia Strengers werkte mee aan het onderzoek tijdens haar stage bij het advieskantoor, zij is inmiddels werkzaam in Dubai. Lisa van Rossum en Leonie Mutsaers zijn respectievelijk partner en adviseur bij Ten Have Change Management.
Ernst Graamans is Assistent Professor op het gebied van cultuur en leiderschap bij de Vrije Universiteit Amsterdam. Hij publiceert regelmatig in wetenschappelijke vakbladen. Eerder in zijn loopbaan was hij jarenlang verbonden aan Ten Have Change Management.
Sjoerd Segijn, managing director van Ten Have Change Management, laat weten trots te zijn op de erkenning van de (oud-)collega’s. “Hun paper onderzocht verschillende inzichten in de organisatiecultuur van scale-ups. We zijn als bureau trots dat ze de Literati Award in ontvangst hebben mogen nemen voor hun bijzondere werk.”
