TEN HAVE Change Management verwelkomt drie nieuwe adviseurs
TEN HAVE Change Management heeft zijn team vorige maand uitgebreid met drie nieuwe consultants: Noah Westerlaken, Meio Kooi en Jimmi Jansen.
Noah Westerlaken heeft een achtergrond in de psychologie en bedrijfskunde en rondde deze zomer haar master Business Administration met de track Leadership and Change Management af aan de Vrije Universiteit van Amsterdam.
“Tijdens een bestuursjaar midden in de coronapandemie ontdekte ik mijn interesse voor veranderende organisaties”, vertelt ze. “Toen ik een jaar later in een andere functie twee adviseurs van TEN HAVE Change Management tegenkwam, is het bedrijf altijd in mijn achterhoofd blijven hangen.”
Anderhalve maand geleden startte Noah bij het Utrechtse organisatieadviesbureau. “Waar mijn master de basis legde voor mijn kennis van verandermanagement, krijg ik nu de kans om deze kennis te verdiepen, verbreden en toe te passen in mijn werk als adviseur voor diverse profit- en non-profitopdrachtgevers”, laat ze weten.
“De diversiteit aan opdrachten bij TEN HAVE Change Management op het gebied van strategie, organisatiestructuur, gedrag en cultuur zorgt ervoor dat ik mijn kennis en ervaring met veel plezier kan inzetten!”
Meio Kooi is na het afronden van zijn afstudeerstage bij TEN HAVE Change Management gestart als adviseur. “Gedurende mijn stage heb ik mogen meewerken aan verschillende onderzoeken en publicaties op het gebied van gedrag, cultuur en leiderschap. Dit smaakte naar meer”, vertelt hij. “Nu ik gestart ben als adviseur word ik ook ingezet op externe opdrachten, dit bevalt erg goed!”
Deze zomer rondde Meio zijn master Social Health and Organisational Psychology met de track Work & Organisation af aan de Universiteit Utrecht, waar hij eerder al de bachelor Interdisciplinaire Sociale Wetenschappen voltooide.
“Ik hoop vanuit een interdisciplinaire benadering een bijdrage te kunnen leveren aan het verder ontwikkelen van het verandermanagement-adviesvak”, zegt hij over zijn professionele ambities.
Jimmi Jansen behaalde deze zomer zijn master Economics of Competition and Regulation aan de Universiteit Utrecht. In de aanloop hiernaartoe studeerde hij een semester in Canada en liep stage bij een bedrijf gespecialiseerd in digitale veranderingen. “Al deze ervaringen hebben mijn interesse in consultancy en verandermanagement aanzienlijk aangewakkerd”, vertelt Jimmi.
Waar zijn master voornamelijk gericht was op bedrijfsprocessen, komt dit bij TEN HAVE Change Management samen met de mensgerichtheid van het adviesvak. “Het vermogen om gelijktijdig groei te faciliteren, mensen in hun kracht te zetten en bij te dragen aan het succes van een organisatie is wat mijn toewijding aan dit vakgebied echt drijft.”
“Ik kijkt ernaar uit om me te specialiseren in het dynamische vakgebied van verandermanagement en ga deze nieuwe uitdaging vol enthousiasme tegemoet”, geeft hij aan.
Sjoerd Segijn, Partner en Managing Director bij TEN HAVE Change Management reageert verheugd op de komst van de drie nieuwe adviseurs: “Drie nieuwe collega’s, met elk een eigen achtergrond en interesse! We zijn erg blij met hun komst en hopen dat zij zich de komende jaren onder begeleiding van onze collega’s verder kunnen ontwikkelen in het adviesvak.”
“Vanaf het eerste moment voegen zij met hun frisse blik al wat toe aan ons team en leveren daarmee een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van ons kantoor.”
