Nederland heeft opnieuw het beste pensioenstelsel ter wereld
Nederland heeft weer het beste pensioenstelsel ter wereld. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Mercer en het CFA Institute.
De onderzoekers van Mercer en het CFA Institute namen 47 pensioenstelsels wereldwijd onder de loep. Samen dekken deze stelsels bijna twee derde (64%) van de wereldbevolking.
Uit de analyse blijkt dat ons stelsel dit jaar weer terug is aan de absolute top. Jarenlang voerde Nederland steevast de lijst aan, maar in de voorgaande twee edities stond het piepkleine IJsland bovenaan.
Met een score van 85,0 (op een schaal van 100) gaat Nederland nu weer aan kop. IJsland staat ditmaal tweede (score: 83,5), gevolgd door Denemarken (81,3) en Israël (80,8) op plek drie en vier. Samen vormen deze vier landen volgens de onderzoekers de kopgroep.
Landen die onderaan de ranking staan zijn Thailand, Turkije, India, de Filipijnen en hekkensluiter Argentinië.
Om tot zijn rangschikking te komen toetsten Mercer en het CFA Institute de pensioenstelsels aan de hand van drie pijlers: toereikendheid, duurzaamheid en integriteit.
Toereikendheid gaat over de mate waarin het stelsel voorziet in zijn belangrijkste doel: het bieden van pensioen. Denk aan aspecten als de geleverde pensioenuitkering, in hoeverre de overheid het pensioenstelsel ondersteunt en het ontwerp van het algehele pensioensysteem.
Duurzaamheid focust op de toekomst, waarbij wordt gekeken naar diverse factoren die invloed hebben op de waarschijnlijkheid dat het huidige systeem ook in de toekomst voldoende geld kan uitkeren aan gepensioneerden. Denk aan de verhouding tussen bevolkingsgroei, andere demografische ontwikkelingen en de grootte van de pensioenpot.
De integriteitspijler brengt de kwaliteit van de governance in kaart. Denk aan regelgeving, de kwaliteit van de communicatie van pensioenuitvoerders richting deelnemers en het kostenniveau van de uitvoering.
Nederland wist afgelopen jaar een kleine winst te boeken in zijn beoordeling. Dit heeft volgens de onderzoekers vooral te maken met het versterken van de regelgeving omtrent vervroegd pensioen.
Volgens het onderzoek is het Nederlandse pensioenstelsel financieel sterk en hierdoor “uitstekend in staat om uitkeringen te bieden aan pensionado’s, zowel nu als in de toekomst”. Deze financiële kracht komt vooral voort uit het feit dat deelnemen aan pensioenfondsen verplicht is voor werknemers, wat ook verklaart waarom onze pensionsector verhoudingsgewijs zo groot is.
Ook het vangnet van de overheid speelt een belangrijke rol in Nederlands hoge score. De AOW-uitkering, waar iedere Nederlander recht op heeft, is in vergelijking met andere landen goed te noemen.
Pensioenhervorming
Ondanks de wereldwijde koploperspositie is Nederland al jaren bezig om zijn pensioenstelsel te hervormen. Het wordt volgens de huidige richtlijnen de grootste ombouwoperatie ooit voor de sector.
Waarom tornen aan een systeem dat al zo goed is? Kijkend naar de toekomst en de huidige ontwikkelingen is dat broodnodig, zo stellen kenners. De bevolking vergrijst snel, waardoor er minder werkenden staan tegenover de groep pensionado’s.
De groep mensen die geen pensioen opbouwt (en dus ook niet bijdraagt aan het systeem) wordt bovendien steeds groter, en jongere werknemers hebben steeds vaker andere wensen aangaande hun vermogensopbouw gedurende hun werkzame leven.
Het nieuwe pensioenstelsel is ingericht rondom deze ontwikkelingen en introduceert meer flexibiliteit voor de sector en werknemers. Een van de meest ingrijpende wijzigingen is de transitie van een collectieve uitkeringsstructuur naar een individuelere regeling.
Mercer en het CFA Institute geven aan dat Nederland vanuit een krachtige uitgangspositie begint aan de megaoperatie. “Hoewel Nederland momenteel aanzienlijke hervormingen in het pensioenstelsel doorvoert, staat het stelsel in een goede positie om uitstekende uitkeringen te bieden tijdens de overgang van een collectieve uitkeringsstructuur naar een individuelere regeling.”
Verbeterpunten die de onderzoekers aanstippen zijn onder meer het verhogen van de arbeidsparticipatie van ouderen en het introduceren van een pensioenkrediet voor mensen die zorgdragen voor jonge kinderen.
Ook adviseren ze de sector om tijdig in te spelen op nieuwe technologieën. Als voorbeeld noemen ze kunstmatige intelligentie. “Het gebruik van AI kan leiden tot hogere beleggingsrendementen voor mensen met een pensioenregeling. AI heeft ook de potentie om de betrokkenheid van deelnemers te verbeteren en de individuele deelnemer te helpen bij het nemen van financiële beslissingen voor de lange termijn.”
