Nederlandse pensioenstelsel volgens Mercer beste ter wereld

27 oktober 2020 Consultancy.nl

Voor het derde jaar op rij is het Nederlandse pensioenstelsel bestempeld als het beste ter wereld.

De jaarlijkse ‘Global Pension Index’ van adviesbureau Mercer in samenwerking met CFA Institute, geldt als ‘s werelds meest gebruikte benchmark voor de kwaliteit van pensioenstelsels. In deze benchmark worden de pensioenstelsels van bijna veertig landen (goed voor ongeveer twee derde van de wereldbevolking) getoetst op toereikendheid, toekomstbestendigheid en integriteit.

Nederland: al drie jaar beste pensioenstelsel

In 2018 nam Nederland de titel van ‘beste pensioenstelsel ter wereld’ over van Denemarken. Sindsdien gaat ons land al drie jaar op rij fier aan kop. Wat blijkt zelfs? Ondanks alle verhitte discussies, waaronder de noodzaak om de sector drastisch te hervormen en het feit dat een aantal pensioenfondsen onder de dekkingsgraad dreigen te komen, heeft ons pensioenstelsel de voorsprong op andere landen alleen maar verder vergroot. 

Wat maakt het Nederlandse pensioenstelsel nu het beste? Marc Heemskerk, een pensioenexpert bij Mercer, benadrukt om te beginnen dat het Nederlandse systeem relatief duurzaam is, omdat het een mix is ​​van ongeveer de helft omslag (AOW) en de helft kapitaalgedekt pensioen. “De AOW is houdbaar dankzij de koppeling aan de levensverwachting. En daarnaast hebben we €1.500 miljard aan opgebouwd pensioenvermogen. Dat maakt ons stelsel duurzaam.” 

“Als je naar Frankrijk kijkt, krijg je daar ook een aardig pensioen, maar daar is nauwelijks vermogen opgebouwd”, voegt Heemskerk toe. Een tweede factor is dat deelnemers gemiddeld genomen vrij veel pensioen krijgen; na pensioen gemiddeld 75% tot 80% van hun laatst verdiende inkomen. “Een gepensioneerde krijgt de premie die hij heeft betaald ongeveer drie keer terug.”

De 20 beste pensioenstelsels ter wereldHet overheidsbeleid speelt hierin een belangrijke rol. Want in Nederland is deelnemen aan pensioenfondsen verplicht, wat verklaart waarom ze zo'n hoog vermogen hebben. Daarbovenop komt dat de AOW-uitkering, waar iedere Nederlander recht op heeft, ten opzichte van andere landen goed te noemen is. Dit krikt het gemiddelde pensioen dat wordt uitgekeerd omhoog.” 

Hervorming noodzakelijk

Ondanks de internationale erkenning, neemt de roep tot hervorming vanuit pensioenland al jaren toe. Volgens de sector zijn hervormingen broodnodig, om verschillende redenen. Zo is er een steeds groter wordende groep van professionals (zzp'ers) die geen pensioen opbouwt. Inmiddels telt ons land meer dan 1 miljoen zelfstandigen.

Maar ook de vergrijzing en de als onrechtvaardig ervaren doorsneeproblematiek, waarbij jongere werknemers meebetalen aan het pensioen van ouderen, vormen aanleiding om te veranderen. Verder kampt het Nederlandse systeem met uitdagingen die elders ter wereld ook voelbaar zijn: lagere verwachte rendementen en de lage rente. 

Een andere drijfveer is dat jongere generaties een voorkeur hebben voor meer flexibiliteit in hoe ze pensioen opbouwen en wanneer ze het uitkeren. In het Pensioenakkoord, waarin de hervormingen worden geschetst die door het kabinet, sociale partners en pensioenuitvoerders zijn overeengekomen, is bijvoorbeeld afgesproken dat deelnemers tot 10% van hun pensioen in een keer mogen opnemen.

Heemskerk zegt dat het Pensioenakkoord (waar de Tweede Kamer nog mee moet instemmen) een belangrijke transitie is. “Het klinkt tegenstrijdig dat we het beste pensioenstelsel ter wereld gaan veranderen, maar het is noodzakelijk voor het vertrouwen in ons pensioenstelsel.”

Blijft Nederland dan na de introductie ook weer bovenaan de jaarlijkse lijst van Mercer staan? “Zeker,” verwacht Heemskerk, want “zo groot is de verandering eigenlijk niet. Ik verwacht dat de score van Nederland op peil blijft.”


Profiel
Meer nieuws over
×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius - a company of RoyalHaskoningDHV AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Common Eye Conclusion Count & Cooper CPMview Critical Minds De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Drijver en Partners Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer METRI MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens Mount Consulting MSR Consulting Group NEWCRAFT Ngenious Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Student Consultant Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization TIC Advisory Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Velox Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup