EY Nederland door magische omzetgrens van €1 miljard
Ondanks de afleiding door het geplaagde Project Everest en het uitdagende economisch klimaat, wist EY het afgelopen boekjaar sterk te groeien. Daarmee brak het als tweede Big Four in ons land door de magische omzetgrens van €1 miljard.
Lang leek het erop dat het PwC zou zijn, dat na Deloitte als tweede de €1 miljard-barrière zou slechten. Maar dankzij een inhaalslag gedurende de laatste jaren wist EY zijn Big Four-rivaal voorbij te streven.
EY zag zijn omzet in het boekjaar 2022-2023 met 10% groeien naar €1.083 miljoen. Ook de winst van het accountants- en advieskantoor steeg, met zo’n €11 miljoen naar €232 miljoen. Hierdoor steeg de gemiddelde winstdeling per partner ook, naar net boven de acht ton.
Jeroen Davidson, de bestuursvoorzitter van EY Nederland, blikt terug op een geslaagd jaar. “Tegen de achtergrond van snel veranderende markt-, economische en geopolitieke omstandigheden zijn we op een hoog niveau blijven presteren.”
“De waardering die we krijgen van klanten is onverminderd hoog”, geeft hij aan. “Ik ben er dan ook trots op dat we het afgelopen boekjaar hebben kunnen afsluiten met tevredenstellende resultaten. Daar ben ik alle partners en medewerkers dankbaar voor.”
De Assurance-tak blijft de grootste praktijk van EY. De omzet van deze tak nam toe met €38 miljoen tot €397 miljoen. De omzet binnen Tax groeide met €24 miljoen tot €338 miljoen. Consulting zag een stijging met €26 miljoen tot €213 miljoen. De enige daler was Strategy & Transactions, dat met een omzet van €87 miljoen €3 minder omzette dan het vorige boekjaar.
EY nam netto 6% meer mensen aan dan er vertrokken, waardoor het aantal medewerkers is gestegen naar 4.614 fte. Davidson geeft aan dat EY het afgelopen jaar veel tijd en energie heeft gestoken in het welbevinden van medewerkers.
“Wij willen dat medewerkers een exceptionele ervaring bij EY opdoen”, aldus de topman. “Uit intern onderzoek blijkt dat we daarin slagen, 78% van alle medewerkers geeft aan dat zij dit ook zo ervaren. Ook geeft 82% van alle medewerkers aan dat zij EY zien als een ‘great place to work’.”
Deze inspanningen hebben ertoe bijgedragen dat het verloop onder medewerkers is gedaald van 19,6% naar 12,2%. Ook is de organisatie erin geslaagd om het behoud van toptalent te verhogen tot 90%.
“Daarnaast zijn we verschillende samenwerkingen aangegaan met maatschappelijke partijen om onze betrokkenheid bij de samenleving nog verder te versterken”, zegt Davidson over EY’s ESG-agenda.
“Wij leren door onze samenwerking met organisaties uit de kunst, cultuur en jongeren op een andere manier te kijken naar onze dienstverlening en rol in de samenleving. Nieuwe samenwerkingen zijn onder andere tot stand gekomen met het Nederlands Film Festival en de Dutch Design Foundation. Ook ben ik blij dat het aantal medewerkers dat deelneemt aan maatschappelijke activiteiten in Nederland is gestegen tot 1.560.”
Project Everest
Het afgelopen boekjaar stond voor het topmanagement van EY grotendeels in he teken van ‘Project Everest’, een initiatief om het bedrijf in tweeën te splitsen. De accountants zouden verder gaan als EY, de adviseurs in een nieuwe firma die zou worden verkocht aan private equity of naar de beurs zou worden gebracht.
Het plan was al in een vergevorderd stadium, het was zelfs geratificeerd door het wereldwijde bestuur. Tal van grote EY-organisaties, waaronder Nederland, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk, stonden achter de plannen.
In april werd het plan toch afgeblazen, na interne weerstand uit onder meer de VS en China. Davidson noemt de kans klein dat de splitsing op korte termijn weer op de agenda zal komen. “Ik vind nog steeds dat het strategisch een goede richting was en sluit niet uit dat het ooit weer overwogen gaat worden, maar dan misschien in een andere vorm.”
Internationaal
Ook internationaal kan EY terugkijken op een topjaar. Het kantoor zag de omzet met 14% toenemen tot bijna $50 miljard. Vooral binnen Consulting kan worden geproost: de praktijk mag zich voor het eerst de grootste kostwinnaar noemen binnen EY, met een omzetstijging van bijna 22%, tot meer dan $16 miljard. Ter vergelijking: Assurance en Tax brachten respectievelijk $15 miljard en $12 miljard in het laatje.
