Werving en behoud van personeel in 2023 nog lastiger voor HR
HR-medewerkers opgelet: was 2022 al een uitdaging, bereid je dan maar voor op 2023. Dit jaar wordt het werven van nieuwe collega’s namelijk nog een stuk lastiger, net als het aan boord houden van bestaande werknemers, zo blijkt uit een nieuw onderzoek onder HR-leiders.
De arbeidsmarkt vormde het afgelopen jaar voor veel organisaties een flinke kluif. Of het nu gaat om de horeca, industrie, ICT of bezorging, overal zijn bedrijven naarstig op zoek naar geschikte mensen. Dat maakt ook dat bedrijven alles uit de kast moeten halen om medewerkers aan boord te houden.
2023 zal zo mogelijk een nóg grotere uitdaging vormen voor HR-verantwoordelijken. Dat blijkt uit onderzoek van Direct Research (in opdracht van HR-adviesbureau GITP). Uit de feedback van 350 ondervraagde HR-professionals (HR-managers, HR-directeuren, HR-business partners en recruiters) komt een weinig positief sentiment naar voren.
Zo verwacht 64% van de respondenten dat het werven van nieuwe medewerkers dit jaar nog moeilijker zal worden. En bijna de helft (47%) verwacht dat ook het behouden van de huidige medewerkers een grotere uitdaging val vormen.
HR-budgetten blijven gelijk of stijgen
In lijn daarmee is de verwachting van de respondenten dat de HR-budgetten dit jaar vaker zullen worden opgeschroefd dan teruggeschroefd, ondanks de dreigende recessie.
Ruim twee op de vijf HR-professionals laten weten dat hun HR-budget in 2023 naar verwachting gelijk zal blijven, terwijl een derde juist verwacht de uitgaven op te schroeven. Ongeveer een op de zes respondenten (17%) denkt dat er minder geld gereserveerd zal worden ten behoeve van HR-inspanningen.
Bij het verdelen van de HR-budgetten zullen bedrijven zich volgens het onderzoek meer richten op zaken als werknemerstevredenheid en teamontwikkeling. Kijkend naar dat laatste is er sprake van een trendbreuk, aangezien organisaties zich eerder juist vooral richtten op individuele ontwikkeling van professionals.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid zal dit jaar een speerpunt blijven voor veel bedrijven. HR-professionals werkzaam in grote organisaties (1000+ medewerkers) geven significant vaker aan duurzame inzetbaarheid belangrijk te vinden (48%) dan kleinere organisaties (29%), zo blijkt uit het onderzoek.
In vergelijking met eerdere jaren maken bedrijven minder budget vrij voor zaken als HR-analytics, verandermanagement en employer branding. Opgeteld liggen de budgetten hiervoor gemiddeld 20% lager.
