Kelly Hauwert over haar groei en ontwikkeling bij BlinkLane
Al jaren zit Kelly Hauwert uitstekend op haar plek bij BlinkLane Consulting. Begin deze maand maakte ze voor de tweede keer promotie bij de bedrijfstransformatiespecialist, waardoor ze nu de rol bekleedt van Senior Consultant. In gesprek met Consultancy.nl vertelt ze hoe de ondernemende en warme cultuur van het bureau haar heeft geholpen bij haar groei.
Kelly Hauwert volgde voorafgaande aan haar loopbaan de opleiding sociale wetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Destijds kon ze niet bevroeden dat ze ooit consultant zou worden. Maar na een korte tijd in de wereld van public relations nam ze kennis van het consultancy traineeship bij BlinkLane Consulting en raakte al gauw geënthousiasmeerd van het bureau en het team.
Volgend op een gesprek met een aantal collega’s en partners en een succesvol doorlopen competentie-assessment besloot ze zich aan te sluiten bij het adviesbureau uit Amsterdam.
Hoewel ze aanvankelijk dacht dat haar “hands-on karakter” niet zou passen bij consultancywerk, bleek die eigenschap juist uitstekend te matchen met het traineeship en de filosofie van BlinkLane Consulting. Die filosofie, die is gecentreerd rondom een proactieve omgang met klanten, behelst namelijk niet alleen het uitstippelen van een strategie voor de klant, maar ook de daadwerkelijke implementatie ervan.
“BlinkLane Consulting heeft een zeer ondernemende cultuur”, vertelt Kelly. “Er is veel vrijheid in de manier waarop we ons werk doen en hoe we omgaan met onze collega’s, en de impact die we hebben op de klanten. 80% van je tijd breng je door met de klant en 20% met de collega's, dus er bestaat een goede balans. We onderzoeken, implementeren, leren nieuwe dingen bij de klant en nemen die kennis mee terug naar het kantoor en delen deze met onze collega’s.”
Diversiteit en steile leercurve
Dankzij dit ondernemerschap merkte Kelly al snel dat het niet uitmaakte dat haar opleidingsachtergrond niet direct adviesgericht was. Ze legt uit dat BlinkLane Consulting mensen met verschillende achtergronden waardeert, wat zorgt voor diversiteit en iedereen de kans geeft om diens sterke punten in te brengen in projecten.
Inmiddels, zo’n vijf jaar na haar start bij BlinkLane, is Kelly gepromoveerd tot Senior Consultant, een rol waarin ze een bredere verantwoordelijkheid krijgt ten aanzien van het transformatiewerk bij klanten.
De afgelopen jaren heeft ze een zeer “steile leercurve” ervaren, zo vertelt ze. “De sleutel tot succes in deze rol, beginnend als trainee en groeiend in je rol als consultant, is je bewust te zijn van waar je talenten liggen en deze te versterken in je opdracht, omdat je zelf aan het stuur staat van die opdracht.”
“Bij BlinkLane Consulting en de projecten waaraan we werken is alles mogelijk”, voegt ze toe. “Als je vanuit die gedachte een opdracht benadert kun je heel creatief zijn en je ambities overtreffen, wat een van onze kernwaarden is.”
Eigen koers bepalen
Gevraagd welk advies ze heeft voor jonge trainees die de stap naar de consultingwereld maken of ambiëren, geeft Kelly aan dat het belangrijk is dat jonge talenten vooral in zichzelf geloven en hun eigen koers bepalen.
En hoewel ze veel kunnen leren van hun senior collega’s en mogelijk naar hen opkijken, is het belangrijk om niet op zoek te gaan naar rolmodellen, maar juist zoveel mogelijk de eigen onafhankelijkheid behouden.
“Als jonge vrouw in de advieswereld ben je misschien op zoek naar een vrouwelijk rolmodel. Maar de mensen die jij als jouw vrouwelijke rolmodel ziet, zijn ook op zoek naar een vrouwelijk rolmodel – dus waarom zou je niet gewoon je eigen rolmodel zijn?”
