Leeuwendaal: Doorstroom in overheidssector stagneert

01 mei 2012 Consultancy.nl

De doorstroom en uitstroom van ambtenaren valt stil. Dit leidt tot een tekort aan jong talent, innovatie en ontwikkeling in de publieke sector. Uitstel en getreuzel bij de overheid is de oorzaak van de huidige stilstand. Dat zegt Edward Hermans, directeur van adviesbureau Leeuwendaal.

Volgens Hermans kan de overheid op dit moment geen kant op. De publieke sector wil aan de ene kant veel arbeidsplaatsen wegbezuinigen. Daar staat tegenover dat de vergrijzing in de komende jaren juist voor een tekort aan personeel zal zorgen. “Een deel van de mensen die je nu ontslaat, heb je straks weer nodig”, aldus Hermans.

Lees ook het bericht: Ruim 40% van de ambtenaren jonger dan veertig jaar ontevreden

Kaasschaafmethode
Het gebrek aan daadkracht van de overheid leidt tot verplichte mobiliteit in plaats van natuurlijk verloop. Gevolg hiervan zijn hoge kosten en langdurige trajecten. Bovendien kiest de overheid, als ze overgaat tot concrete bezuinigingen, vaak voor de kaasschaafmethode. Ook dit is inefficiënt. “In plaats van op elke afdeling 10% te bezuinigen, moeten bepaalde activiteiten die niet goed lopen worden gestaakt en worden uitbesteed aan de markt om ruimte te maken voor investeringen in kern-activiteiten”, zei Hermans.

Vrijwillige mobiliteit
Hermans pleit daarom voor stimulering van vrijwillige mobiliteit en het opheffen van blokkades. Een voorbeeld van zo’n blokkade is pensioenschade voor ambtenaren bij ontslag, die op kan lopen tot 55%. De overheid moet haar vertrekregeling aantrekkelijker maken en verduidelijken dat inkomenszekerheid niet hetzelfde is als baanzekerheid.


Profiel
Meer nieuws over
×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius - a company of RoyalHaskoningDHV AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Common Eye Conclusion Count & Cooper CPMview Critical Minds De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Drijver en Partners Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius it's public ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer METRI MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens Mount Consulting MSR Consulting Group NEWCRAFT Ngenious Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Student Consultant Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization TIC Advisory Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Velox Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup