Consortium onderzoekt gendergelijkheid in hoger onderwijs

12 maart 2020 Consultancy.nl

Voor het EQUAL4EUROPE-project is een consortium samengesteld van acht organisaties – waaronder PNO Consultants – dat moet onderzoeken hoe gendergelijkheid binnen academische instellingen en onderzoekscentra kan worden bevorderd. 

“Het consortium heeft als doel het identificeren van hefbomen die het mogelijk maken om gender in het onderwijs en onderzoek te mainstreamen, gender-onevenwicht in besluitvormingsorganen te verminderen en aanhoudende belemmeringen voor de werving, het behoud en vooral de promotie van vrouwen weg te nemen”, zegt Yvonne Vermonden, projectleider van EQUAL4EUROPE en werkzaam bij PNO Consultants als adviseur.

Naast PNO Consultants zijn ook verschillende Europese universiteiten en onderzoeksinstellingen onderdeel van het consortium, zoals Esade (Spanje), de Comenius University van Bratislava (Slowakije), IEDC Bled School of Management (Slovenië), ESMT Berlin (Duitsland), INSEAD (Frankrijk), EFMD (België) en de Erasmus Universiteit uit Rotterdam. Het initiatief heeft vanuit het ‘Europese Horizon 2020’-programma (van de Europese Commissie) een financiering van €3 miljoen gekregen.

“We werken met een groot aantal instellingen voor hoger onderwijs in Europa en overal zien we hetzelfde fenomeen van genderongelijkheid”, zegt Tamara van Steeden, initiatiefnemer van het project en tevens adviseur bij PNO: “We zijn er trots op dat we kunnen bijdragen aan institutionele verandering bij de deelnemende onderzoekspartners.” Vermonden voegt toe: “Het is daarnaast niet alleen een probleem bij universiteiten: we zien een soortgelijke tendens binnen andere organisaties. Daarom zijn we erg blij om aan dit project deel te nemen.” 

Consortium onderzoekt meer gendergelijkheid in hoger onderwijs

Anna Ginès, coördinator van EQUAL4EUROPE en universitair hoofddocent aan de Esade Law School, benadrukt het belang van het project: “Hoe hoger de positie bij Europese universiteiten en onderzoekscentra, hoe minder vaak deze wordt bezet door een vrouw. Het is als een lekkende pijpleiding. Vrouwen gaan van 47% van de promovendi naar 33% van de onderzoekers tot 20% van de fulltime docenten. Wat de bestuursorganen betreft, wordt slechts één op de vijf Europese instellingen in het veld geleid door vrouwen.” 

De komende vier jaar wordt er binnen het EQUAL4EUROPE-project gewerkt aan verschillende onderzoekslijnen. “Het betrekt hierbij alle niveaus van elke instelling inclusief studenten, docenten, onderzoekers en algemeen management. Dit maakt het niet alleen mogelijk om de situatie te diagnosticeren en te verbeteren, maar ook om het bewustzijn van gendergelijkheid binnen elke groep te vergroten”, licht Vermonden toe.

Binnen het project wordt eveneens een platform opgezet voor het delen en verspreiden van kennis en bevindingen. “Dit maakt de oprichting mogelijk van een Europees netwerk van functionarissen voor gendergelijkheid”, vertelt Vermonden. “Binnen dit netwerk kunnen alle instellingen voor onderzoek en hoger onderwijs van de Europese Unie hun ervaringen met de praktische implementatie van de plannen en aanbevelingen van het project delen.” 

In het EQUAL4EUROPE-project is het zogenaamde ‘Nehem-team’, dat onderdeel is van de PNO-groep, verantwoordelijk voor het communicatie- en verspreidingsplan. Daarnaast treedt het team ook op als onafhankelijk toezichtsorgaan voor de uitvoering van de plannen voor gendergelijkheid. “We zullen een onafhankelijke methodiek ontwikkelen, aangepast aan de eisen van de partners”, besluit Vermonden.


Profiel
Meer nieuws over
×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners Wielinq WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup