Hospitality Group onderzoekt goed werkgeverschap

22 oktober 2015 Consultancy.nl

Jonge talenten verbonden aan Hospitality Group voeren momenteel onderzoek uit naar goed werkgeverschap voor Young Professionals. Hierbij wordt via een enquête gekeken welke drijfveren studenten en net afgestudeerden het belangrijkst vinden bij het kiezen voor een werkgever.

Goed werkgeverschap is als vraagstuk steeds belangrijker aan het worden voor organisaties. De Generatie die anno 2015 de arbeidsmarkt betreedt, Generatie Y, heeft andere behoeftes en verwachtingen van werkgevers dan de generatie werknemers die hen voorgingen. Voor werkgevers is het inzetten op ‘goed werkgeverschap’ dus een belangrijke manier om het juiste talent aan te trekken. En ook om dat talent binnen de muren van de organisatie te houden, kan goedwerkgeverschap een cruciale rol spelen – zeker met het oog met de aantrekkende economie en de daaraan gerelateerde opbloei van de arbeidsmarkt.

Maar wat houdt goed werkgeverschap nou eigenlijk in? Die vraag stelden jonge talenten van Hospitality Group, een groot Nederlands adviesbureau dat zich richt op hospitality, facility management en huisvesting, zichzelf ook. Zij hebben een onderzoek uitgezet onder afstuderende studenten en starters op de arbeidsmarkt om in kaart te brengen wat young professionals anno 2015 verstaan onder goed en aantrekkelijk werkgeverschap.

Hospitality Group onderzoekt goed werkgeverschap

In het onderzoek wordt respondenten* – door middel van een een vragenlijst – gevraagd om van vijftien verschillende drijfveren aan te geven hoe belangrijk zij deze vinden in hun keuze voor een werkgever – in een vijfpuntsschaal van niet belangrijk tot zeer belangrijk. Enkele voorbeelden zijn de financiële beloning die zij voor het werk krijgen, de maatschappelijke of sociale betekenis van het werk (zinvol werk), omgang met collega’s en de balans tussen werk en privé. Hierna wordt de deelnemers aan het onderzoek gevraagd om een top 3 uit de lijst met drijfveren te kiezen, waarover de respondenten vervolgens aangeven welke onderdelen van deze drijfveren zij het belangrijkst vinden.

Ook YSE heeft onlangs onderzoek gedaan naar goed werkgeverschap, maar dan onder trainees. Uit dat onderzoek bleek dat trainees vooral veel waarde hechten aan inspraak in de werkzaamheden en de verantwoordelijkheid die zij krijgen. Traineeships in Nederland krijgen in het onderzoek een dikke voldoende, waarbij betere kwaliteit van training en coaching en meer duidelijkheid over opdrachten enkele van de belangrijkste verbeterpunten vormden.

De doelgroep van het onderzoek bestaat uit afstudeerders aan HBO- of WO-opleidingen en starters met maximaal twee jaar werkervaring.


Meer nieuws over

×
×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Connective Payments Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG KPN ICT Consulting Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quantics Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Trevian Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group Zanders Zestgroup