An Kramer versterkt Twynstra als Senior Adviseur

30 maart 2015 Consultancy.nl

An Kramer is als senior adviseur in dienst getreden bij organisatieadviesbureau Twynstra Gudde. Kramer is afkomstig van opleidingsinstituut De Baak, waar zij tot voor kort werkte aan innovatie- en veranderingstrajecten. In haar nieuwe rol bij Twynstra Gudde zal Kramer haar unieke kijk op organisatieverandering doorontwikkelen, om deze voornamelijk in te zetten voor projecten bij gemeenten en provincies.

An Kramer studeerde af in Psychologie aan de Universiteit Utrecht. Ze begon haar loopbaan als psychotherapeut, doceerde vervolgens als Manager aan de Vrije Hogeschool in Driebergen (onder andere management, strategie en marketing) en werkte in de vijf jaar daarop als trainer en coach voor het mede door haar zelf opgerichte bedrijf INZET. In 2006 kwam Kramer terecht bij De Baak, een aanbieder van opleidingen en trainingen voor professionals. Als Learning Architect was ze ruim acht jaar betrokken bij innovatie- en veranderingstrajecten. Kramer ontwikkelde de filosofie en methode van Nomadisch leren en schreef het boek 'De zaal uit, Nomadisch leren voor HR-vernieuwers'.

An Kramer,Twynstra Gudde

Twynstra Gudde
Inmiddels is Kramer gestart bij Twynstra Gudde, een organisatieadviesbureau uit Amersfoort dat zich voornamelijk richt op de publieke sector. Bij Twynstra Gudde zal Kramer het door haar ontwikkelde gedachtegoed ten behoeve van organisatieverandering verder ontwikkelen, vooral gericht op projecten binnen gemeenten en provincies.

Kramer licht haar visie toe over organisatieverandering anno 2015: “Er zijn talloze voorbeelden van organisatieveranderingen die niet werken. Er worden cynische grappen over gemaakt, en ondertussen gaan organisaties van reorganisatie naar reorganisatie. ‘Bij welke reorganisatie werk jij’, is een bekend gezegde, dan wel flauwe grap. Waarom werken al die formele verandertrajecten niet? Omdat ze formeel zijn. En daarmee dus onvoldoende aansluiten bij de bestaande informele systemen en netwerken. En het jammere is dat ze daarmee de parels en mogelijkheden die deze informele organisatie biedt, mislopen.”

Ze vervolgt: “de informele organisatie is als onkruid; onuitroeibaar. Niet omdat het tegen de formele organisatie an sich is, wel tegen de onnodige omwegen, onnodige regels. De informele organisatie zoekt en vindt, net als onkruid, de ruimte tussen de tegels, daar waar ruimte, licht, voedsel is. Het informele systeem is extra ongrijpbaar doordat dat de netwerken waar deze mensen deel van uitmaken kunnen wisselen, groeien, krimpen, en niet stoppen bij de grenzen van de organisatie.”

Twynstra Gudde Kantoor

“Het slechte nieuws is,” vervolgt Kramer, “dat verandering van een organisatie dus moeilijk is. Het goede nieuws is, dat het zeker mogelijk is. Maar dan vooral vanuit en samen met het informele systeem. Dat systeem is namelijk niet statisch. De kunst is te zien, waar welke beweging al zit en hoe je als formele organisatie daarbij aansluit. Door in verbindingen te kijken en acteren. Als nomade mee te leven en reizen in verschillende karavanen.”

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly Berk BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup

Meer nieuws over