Aon Hewitt: Topmanagers zijn fitter dan hun personeel

25 januari 2011 Consultancy.nl

Topmanagers zijn minder vaak ziek dan overige werknemers. Wie de absolute top wil halen, moet gezond zijn. Dat zegt een adviseur van Aon Hewitt.

Volgens consultant Peter Abelskamp van adviesbureau Aon Hewitt zijn topmanagers beduidend minder vaak ziek dan gemiddeld. De adviseur heeft geen precieze cijfers, maar geeft aan dat lange-termijn data aantoont dat het verzuim onder topmanagers structureel laag is. Een griepje, een verkoudheid, hoofdpijn: “daar bijten topmanagers zich over het algemeen door heen”, zegt hij. Waarom ze dat doen? Abelskamp: “Een mengeling van verantwoordelijkheidsbesef en ambitie.”

De vervolgvraag is uiteraard of de relatief lage ziekteverzuim van topmanagers een gevolg is van hun rol/functie of een logisch gevolg van ambitie en selectiecriteria. Volgens Kees Cools, hoogleraar bedrijfsfinanciering in Groningen, heeft het duidelijk ook met selectie te maken. “Mensen die regelmatig met een griep thuis zijn, of overspannen zijn, komen niet door de keiharde selectiemolen. Dan red je het niet tot de top. Topmanagers zijn gewoon fitter” zegt hij.

Volgens Abelskamp heeft het ook met de positie te maken. Topmanagers hebben namelijk geen baas en hebben relatief veel controle over hun werk en omgeving. Veel verzuim zit hem juist in dat soort factoren: conflict met de baas, geen controle over het werk – daar raken mensen overspannen van. Volgens de adviseur van Aon Hewitt wordt 80% van verzuim veroorzaakt door zulke niet-medische factoren bepaald.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup