Ellen Schuit van Capgemini wint HR publieksprijs

23 december 2014 Consultancy.nl

Eerder deze maand werden in de Kruitfabriek te Muiden de HR Top 100 Awards uitgereikt. In de lijst waren 9 professionals van adviesbureaus te vinden, maar alleen Ellen Schuit, HR-directeur bij Capgemini wist de HR publieksprijs in de wacht te slepen. Ze ontving eerder deze maand de award voor haar visie en werkzaamheden binnen het HR domein, waarmee zij anderen inspireert en waarbij ‘employability’ centraal staat.

HR Top 100
Eenmaal per jaar vindt het HRtop100 event plaats – het evenement biedt een podium aan de meest invloedrijke of innovatieve HR-leiders van Nederland en wordt georganiseerd door vakblad P&O Actueel, platform HRcommunity en HRdienstverlener RaymakersvdBruggen. Samen stelden zij de afgelopen maanden een lijst op van de 100 beste HR-leiders uit Nederland en reikten eerder deze maand de prijzen uit. Ellen Schuit, HR-directeur bij Capgemini wist dit jaar de HR publieksprijs te winnen, die begin december werd uitgereikt.

HR Top 100

Employability en wendbaarheid
HR-directeur Schuit werd vooral erkend voor haar visie en werkzaamheden binnen het HR landschap, waarbij ze vol inzet op ‘employability’ en wendbaarheid. “Wendbare organisaties bewegen mee met ontwikkelingen en met de markt. Ook van medewerkers mag wendbaarheid worden verwacht”, vertelt Schuit. Hieronder valt het bijhouden van vakliteratuur, zorgen voor een goed netwerk, goede commerciële en communicatieve vaardigheden en “zorgen dat je in deze snel veranderende wereld inzetbaar blijft”, zoals zij bij haar voormalige werkgevers Randstad, Tempo-Team en Yacht heeft ervaren. “Nu ik bij Capgemini werk, zie ik nog meer dat het gaat over de mate waarin mensen meeveren met de ontwikkelingen om ons heen”, vertelt Schuit.

Ellen Schuit, Capgemini

Kalibratiebeleid
Volgens Schuit hanteert Capgemini een kalibratiebeleid waarin de marktwaarde van mensen wordt gemeten en waarbij wordt gekeken of werknemers in hun rol presteren zoals ze zouden moeten presteren. Daarbij wordt ook gekeken of mensen echt passen in een rol of dat ze eventueel in een andere rol meer toegevoegde waarde kunnen leveren. “Employability en de inzet van mensen naar resultaat” vormen volgens haar de kern van het beleid.  Daarbij wordt ook gekeken naar de verhouding tussen iemands waarde en de resultaten van de organisatie. Door vaardigheden bijvoorbeeld te ‘re-skillen’ kan waarde en resultaat weer in balans gebracht worden, al kan dit ook consequenties hebben voor de beloning. “Wij zien dit als transparant en helder. Medewerkers gaan ook steeds meer inzien dat dit de manier om duurzaam inzetbaar te blijven. Zowel young professionals als seniors”, aldus Schuit.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly Berk BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup