Consultants in FD: Gegarandeerd pensioen verdwijnt

01 april 2014 Consultancy.nl

De populariteit van gegarandeerde pensioenstelsels is in de afgelopen jaren fors afgenomen. Dat blijkt uit een analyse van Het Financieele Dagblad, aangevuld met opinies van experts van adviesbureaus Mercer, PwC en Towers Watson.

Uit de analyse van het FD komt naar voren dat 10 jaar geleden 47 van de grootste 50 bedrijven met een eigen pensioenfonds beschikte over een pensioenstelsel waarbij risico’s gedeeld werden door zowel werkgever als werknemer. Anno 2014 is dit aantal gedaald naar 30. Voorbeelden van bedrijven die in de afgelopen jaren de risico’s hebben verlegd naar de deelnemers zijn Atos, ING en AkzoNobel.

Gegarandeerd pensioen

De massale verschuiving heeft volgens het FD te maken met de hoge kosten van een garantiestelsel. Onder de zogeheten eindloon-/middelloon regeling geldt dat bedrijven een voorzieningen moeten houden op pensioenen die bedrijven hebben toegezegd, in sommige gevallen geldt zelfs een bijstortverplichting. “Voor bedrijven is het lastig deze schokken op te vangen, daarom willen ze ervanaf” stelt Wichert Hoekert van Towers Watson tegenover de krant. Door de pensioenen niet langer te garanderen kunnen bedrijven hun verplichtingen verminderen.

Collectieve premieregeling

12 van de 50 onderzochte organisaties beschikken inmiddels over een vorm van een collectieve beschikbare premieregeling. In deze constructie wordt de premie gefixeerd maar hangt de hoogte van het pensioen af van de beleggingsresultaten. Het risico wordt gedeeld tussen werkgever en werknemer, sommige risico’s zoals arbeidsongeschiktheid worden verdeeld over het ‘collectief’.

Wichert Hoekert - Tim Burggraaf

Individuele premieregeling

8 van de 50 ondernemingen hanteert anno 2014 een individuele pensioenregeling. Hier geldt dat werknemers voor hun eigen pensioenpot sparen. Net als de collectieve variant staat de premie vast en wordt de uitkering gebaseerd op behaalde resultaten. Het verschil zit in het managen van risico’s – in dit geval worden ze niet gedeeld met overige deelnemers.

Komende jaren

Voor de komende jaren voorzien de experts een verdere afname van het aantal regelingen met gegarandeerd pensioen. “De pensioenregeling waar nog echt een gegarandeerd pensioen wordt beloofd aan deelnemers, sterft uit bij bedrijven” aldus Tim Burggraaf van Mercer tegenover het FD. Ook wereldwijd is deze trend zichtbaar: recent onderzoek van PwC onder ruim 100 multinationals toont aan dat 70% van de bedrijven van plan is om over te stappen naar een modernere pensioenregeling.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup