Meer vaste banen op komst, maar AI bemoeilijkt selectie van kandidaten
Ruim een derde van de Nederlandse organisaties wil het aantal vaste medewerkers vóór het einde van 2026 uitbreiden. Tegelijkertijd maakt AI het selecteren van kandidaten complexer. Dat concludeert Robert Half in een nieuw rapport.
Het adviesbureau ondervroeg 250 Nederlandse wervingsmanagers van uiteenlopende organisaties. 34% is van plan om de komende maanden het aantal vaste aanstellingen te verhogen en 29% wil de hoeveelheid tijdelijke wervingen uitbreiden.
Tussen de onderzochte sectoren bestaan behoorlijke verschillen. Zo is 39% van de wervingsmanagers uit de IT-sector van plan om meer vast talent aan te nemen. In de financiële dienstverlening is dat 30%.
Binnen HR-praktijken, administratieve afdelingen en klantenservices is 34% van plan om meer vaste medewerkers aan te nemen. 28% wil meer tijdelijk personeel werven.
Aanpak van schaarste aan vaardigheden
Te midden van een snel veranderende arbeidsmarkt hebben veel organisaties last van de schaarste aan cruciale vaardigheden. Grote organisaties investeren daarom veel in om- en bijscholing van personeel (51%).
Daarnaast zetten ze in op een combinatie van technologie en trainingen (47%) en het herdefiniëren van functies en manieren van werken (46%). Ook concurreert een aanzienlijk deel (38%) agressiever om extern talent.
Elk voordeel heeft z’n nadeel
Robert Half ondervroeg ook 500 werknemers. Twee derde (66%) van hen geeft aan AI te gebruiken tijdens het solliciteren. Zo zet ongeveer 30% de technologie in om zijn cv of ander sollicitatiemateriaal te verbeteren.
Voor wervingsmanagers brengt het gebruik van AI onder sollicitanten nieuwe uitdagingen met zich mee. 27% vindt het bijvoorbeeld lastig om AI-gegenereerde cv’s en motivatiebrieven te onderscheiden van ‘authentieke’ exemplaren.
Daarnaast zegt maar liefst 70% dat het wervingsproces door AI meer tijd in beslag neemt. Bij 45% van de ondervraagde werkgevers duurt dat proces hierdoor minimaal één week langer, bij 10% daarvan zelfs minimaal twee weken langer.
Doordat AI het gemakkelijker maakt om op maat gemaakt sollicitatiemateriaal te creëren, moeten werkgevers verder kijken dan cv’s en motivatiebrieven om inzicht te krijgen in de daadwerkelijke capaciteiten van een kandidaat.
“Dat betekent dat ze hun selectieprocessen moeten aanpassen en meer nadruk moeten leggen op gestructureerde interviews, toetsing van praktische vaardigheden en verificatie van ervaring om de juiste kandidaat te identificeren”, zegt Nitin Parbhudayal, senior director bij Robert Half.
Ondanks de extra uitdagingen, ziet hij ook meerwaarde voor AI in het sollicitatieproces. “Organisaties blijven werven, maar de manier waarop ze kandidaten beoordelen verandert. AI kan een waardevol hulpmiddel zijn voor werkzoekenden wanneer het op de juiste manier wordt ingezet, bijvoorbeeld om potentiële werkgevers te onderzoeken of ter voorbereiding op sollicitatiegesprekken.”
