Ondernemers Jasper Schaap en Dries Veldman nemen Talent voor Transitie over
Talent voor Transitie, een organisatie gericht op het ontwikkelen en bemiddelen van jong talent binnen de energietransitie, gaat onder de vlag van nieuwe eigenaren de propositie verbreden.
Sinds de oprichting in 2018 is Talent voor Transitie uitgegroeid tot een bekende speler in de wereld van traineeships. De organisatie richt zich op maatschappelijke opgaven binnen de energietransitie. Sinds de start zijn 19 lichtingen opgeleid en is een hechte community opgebouwd van jonge professionals.
De komende jaren wil Talent voor Transitie zijn positie in de markt uitbreiden: van talentopleider naar ook adviseur. Deze ambitie wordt nagestreefd met nieuwe aandeelhouders: Jasper Schaap en Dries Veldman. Zij hebben het volledige aandelenpakket van oprichter Albert Bloem overgenomen. Hij treedt terug uit de onderneming en richt zich op een nieuw hoofdstuk.
De twee nieuwe aandeelhouders zijn goede bekenden van elkaar en hebben een stevige staat van dienst in de zakelijke dienstverlening. Schaap is directeur en mede-eigenaar van Omniplan, een bureau gespecialiseerd in projecten binnen de ruimtelijke ontwikkeling, en Infrapower, een projectmanagementbureau dat zich richt op de infrastructurele sector. Bij deze twee bedrijven werken in totaal circa 50 medewerkers.
Veldman is eveneens mede-eigenaar van Omniplan en Infrapower en daarnaast oprichter van Stormvloed, een 45-koppig adviesbureau dat zich richt op de energietransitie, mobiliteit en gebiedsontwikkeling.
Opleider én adviseur
Over hun visie op Talent voor Transitie zegt Veldman: “Talent voor Transitie is ontzettend sterk in het ontwikkelen van talent. Maar in onze nieuwe visie willen we niet stoppen bij een traineeship. We willen bouwen aan een plek waar talent kan doorgroeien tot volwaardig adviseur.”
Schaap vult aan: “Het traineeship binnen de energietransitie blijft de basis, maar wordt nadrukkelijk gekoppeld aan een groeipad binnen Talent voor Transitie. Talenten krijgen daarmee de kans om zich verder te ontwikkelen tot adviseur en structureel bij te dragen aan projecten in de energietransitie en het klimaat.”
De komende periode ligt de focus op het uitrollen van de nieuwe talentpropositie, het actief positioneren daarvan richting opdrachtgevers en het verder versterken van de interne organisatie.
