Terugblik op Future Talks-evenement over diversity, equity en inclusion
The Next Organization organiseerde onlangs een Future Talks-evenement dat volledig in het teken stond van diversity, equity en inclusion (DEI) – “een van de fundamenten van een toekomstbestendige organisatie”, aldus het bureau. Een terugblik op het event en de belangrijkste lessen.
De sessie begon met het scherpstellen van de definitie: wat is DEI wel, en wat niet? Deze discussie zette direct de toon. Wie duurzaam wil presteren, moet aandacht hebben voor sociale, ecologische én economische resultaten – en vooral voor de onderlinge synergie daartussen.
DEI is daarin geen opzichzelfstaand thema, maar een essentiële pijler van sociale duurzaamheid. Het draagt aantoonbaar bij aan het algehele organisatieresultaat.
Door recente maatschappelijke ontwikkelingen heeft DEI bovendien aan urgentie gewonnen. Ondanks de huidige politieke tegenwind raakt het steeds meer de kern van maatschappelijk verantwoorde en duurzame bedrijfsvoering. Het verdient daarmee structurele aandacht binnen iedere organisatie die toekomstgericht wil blijven opereren, zo luidde de conclusie.
Een persoonlijk verhaal dat raakt
Trishanka Smaal nam de deelnemers mee in haar indrukwekkende levensverhaal – over het maken van keuzes, het overwinnen van obstakels en het telkens opnieuw uitvinden van jezelf. Haar verhaal raakte, en bracht universele lessen aan het licht die relevant zijn voor zowel individuen als organisaties. Tijdens haar bijdrage kon je een speld horen vallen.
Ze liet zien dat DEI gaat over hoe mensen zich tot elkaar verhouden, zichzelf mogen zijn én verantwoordelijkheid nemen voor elkaar. Echte verandering, zo benadrukte ze, ontstaat pas als organisaties de moed hebben om het eerlijke en open gesprek aan te gaan – met lef. Authentiek leiderschap krijgt daarmee concrete vorm, creëert ruimte en maakt daadwerkelijk verschil.
DEI moet daarbij zowel top-down als bottom-up gedragen worden: leiders moeten verbonden blijven met de mensen in de organisatie. Dat vormt het startpunt voor effectief beleid.
Van visie naar verankering
Tijdens het event legden experts van The Next Organization uit dat DEI alleen duurzaam standhoudt wanneer het gedragen wordt door intrinsieke motivatie, een duidelijke visie, gezamenlijke concretisering én een vertaling naar economische waarde.
“Zonder die elementen blijft DEI een losstaand initiatief, zonder structurele impact”, aldus de experts. “Alleen wanneer DEI in lijn wordt gebracht met de specifieke context van de organisatie, kan effectief beleid ontstaan en wordt de verbinding tussen sociale en economische duurzaamheid versterkt. Cruciaal daarbij is verankering in cultuur, leiderschap en beleid.”
Ook werd verwezen naar onderzoek dat deze integrale benadering onderstreept: “Organisaties die DEI als vast onderdeel van hun werkwijze beschouwen, behalen aantoonbaar betere prestaties op het gebied van resultaat en effectiviteit”, stelden de experts. De sleutel ligt volgens hen in het vermogen en de wendbaarheid om DEI “niet als aanvulling, maar als fundament” te benaderen. “Dat maakt het werkbaar én duurzaam.”
DEI-scan
Daarnaast presenteerde The Next Organization zijn eigen tool: de DEI-scan. Deze tool vormt een praktisch startpunt voor zowel management als medewerkers om het gesprek over DEI aan te gaan. De scan geeft inzicht in hoe DEI binnen de organisatie wordt beleefd – zowel qua relevantie als prestatie.
“De uitkomst is geen oordeel, maar juist bedoeld als voedingsbodem voor dialoog over betekenis, belang en richting”, aldus de experts.
Het event sloot af met de gezamenlijke conclusie: DEI is geen tijdelijke trend, maar een structureel thema dat bepalend is voor zowel maatschappelijke impact als duurzaam organisatieresultaat. Daarmee eindigde een inspirerende dag in Bussum.
Future Talks
Future Talks is een initiatief dat enkele jaren geleden mede werd gelanceerd door The Next Organization. Het platform brengt bestuurders en professionals samen rond thema’s die invloed hebben op leiderschap en management. Daarnaast fungeert Future Talks als een community waar leden ervaringen kunnen uitwisselen met gelijkgestemden en een waardevol netwerk kunnen opbouwen.
Ook de komende maanden organiseren de initiatiefnemers diverse Future Talks-sessies waarin deelnemers samen inzichten kunnen uitwisselen over het bouwen aan toekomstbestendige organisaties. De volgende bijeenkomsten staan gepland: ‘De synergie tussen menselijk kapitaal en AI’ (6 juni), ‘De toekomst van samenwerking in netwerkverband’ (19 september) en ‘Maak van duurzaamheid een businessmodel’ (14 november).
