Een duurzaam HR-beleid: Wat is het en wat zijn de voordelen?
Veel bedrijven willen in 2025 meer aandacht schenken aan een duurzaam HR-beleid. Experts van Grant Thornton delen vier manieren hoe dat doel kan worden nagestreefd en zetten verschillende voordelen op een rij die kunnen voortvloeien uit een duurzaam HR-beleid.
1: Duurzame inzetbaarheid
Het is essentieel om ervoor te zorgen dat alle werknemers binnen een organisatie gemotiveerd en betrokken blijven, vooral werknemers die al lange tijd bij het bedrijf werken. Dit kan worden bereikt door te zorgen voor een gezonde werkplek en aandacht te besteden aan zowel fysiek als mentaal welzijn.
Investeringen in duurzame inzetbaarheid verhogen de productiviteit, besparen kosten en maken het personeelsbestand veerkrachtiger.
2: Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Het gaat niet alleen om het hebben van een diverse groep mensen, maar ook om het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt. Een inclusieve werkplek leidt tot meer tevredenheid en betere prestaties van het team.
Meer duidelijkheid over het wervingsproces (waarbij elke sollicitant op dezelfde manier wordt behandeld) en gelijke beloning zijn slechts enkele manieren om dit te bereiken.
3: Groene arbeidsvoorwaarden
Groene arbeidsvoorwaarden worden steeds populairder. Dit zijn voorwaarden die niet alleen bijdragen aan de duurzaamheid van een bedrijf, maar ook de band met de werknemers versterken. Steeds meer mensen hechten waarde aan een positieve impact op het klimaat en milieu; werkgevers ondersteunen hun werknemers daarom bij het maken van duurzame keuzes.
Voorbeelden hiervan zijn extra vakantiedagen voor vrijwilligerswerk en een budget voor het verduurzamen van werknemershuizen. Het invoeren van groene arbeidsvoorwaarden vergemakkelijkt het aantrekken en behouden van personeel en zorgt ervoor dat een organisatie voorbereid is op toekomstige wet- en regelgeving.
4: Bewust contracteren
Standaard arbeidscontracten zijn vaak complex en gericht op het minimaliseren van risico’s, waardoor werknemers niet altijd begrijpen wat er precies in staat. Met bewust contracteren wordt het contract een instrument om een gelijkwaardige en duurzame relatie aan te gaan. Het beschrijft in begrijpelijke taal wat beide partijen willen bereiken, waardoor de kans op conflicten afneemt.
Voordelen van een duurzaam HR-beleid
Een duurzaam HR-beleid richt zich op het creëren van een gezonde, inclusieve en veerkrachtige werkomgeving, waarbij zowel het welzijn van de medewerkers als de impact op het milieu centraal staan. Wanneer dit binnen een organisatie wordt bereikt, heeft dit positieve effecten op de tevredenheid en betrokkenheid van mensen, de samenwerking en innovatie, het imago van het bedrijf en de concurrentiepositie op de lange termijn.
Verhoogde medewerkersbetrokkenheid
Een duurzaam HR-beleid zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Door aandacht te besteden aan zaken zoals een goede werk-privébalans, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling voelen medewerkers zich meer betrokken bij de organisatie.
Dat leidt vaak tot een hogere productiviteit, een lagere verloopratio en minder ziekteverzuim. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen zijn meer gemotiveerd om bij te dragen aan het succes van de onderneming.
Meer innovatie en creativiteit
Een duurzaam HR-beleid stimuleert een cultuur van innovatie en creativiteit. Door medewerkers aan te moedigen om na te denken over duurzaamheid en betrokken te zijn bij het ontwikkelen van milieuvriendelijke initiatieven, ontstaan vaak nieuwe ideeën en oplossingen. Deze innovatieve mindset draagt niet alleen bij aan een duurzamer bedrijf, maar ook aan nieuwe producten, diensten en processen.
Positieve bedrijfscultuur en imago
Ondernemingen met een duurzaam HR-beleid worden vaak gezien als aantrekkelijke werkgevers. Dit komt doordat ze niet alleen aandacht hebben voor hun bedrijfsresultaten, maar ook voor het welzijn van hun medewerkers en de impact op de samenleving.
Een sterk commitment aan duurzaamheid versterkt het imago van de onderneming en maakt het merk aantrekkelijker voor potentiële medewerkers en klanten. Een positieve bedrijfscultuur draagt ook bij aan het aantrekken en behouden van talent.
Kostenbesparing op lange termijn
Hoewel de implementatie van een duurzaam HR-beleid aanvankelijk investeringen vereist, leidt het op de lange termijn vaak tot kostenbesparingen. Gezondere medewerkers betekent minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit, terwijl maatregelen zoals energie-efficiëntie en minder papiergebruik bijdragen aan lagere operationele kosten.
Daarnaast kunnen bedrijven die duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen subsidies en belastingvoordelen ontvangen, die de financiële gezondheid van de onderneming verder versterken.
