‘Als werkstudent bij Summiteers ben je vanaf de start betrokken’
Hoe is het om als werkstudent bij Summiteers aan de slag te gaan? Karen Driedijk en Reinier Heddes, sinds ruim een maand aan boord, kunnen er alles over vertellen. We spraken het tweetal over hun start, hoe ze de cultuur ervaren en waar ze zich zoal mee bezighouden.
Waarom hebben jullie gekozen voor een rol in consultancy en hoe sluit jullie (studie)achtergrond aan op het werk bij Summiteers?
Karen: “Vorig jaar heb ik een carrière-evenement georganiseerd, waarbij ik met veel verschillende bedrijven in contact ben gekomen. Hierdoor kwam ik erachter dat ik veel verschillende facetten van het bedrijfsleven interessant vind. Wat ik zo leuk vind aan consultancy, is dat je met veel van deze verschillende facetten te maken krijgt.”
“Het is een vakgebied met veel diversiteit. Binnen mijn master Strategic management volg ik de consultancy-track, waarin ik laatst een vak heb gevolgd genaamd Business-level Strategy. De concepten en begrippen sluiten goed aan bij de werkzaamheden van Summiteers. Hierdoor is het leuk om te zien hoe ik de theorie die ik leer tijdens mijn master kan toepassen in de praktijk.”
Reinier: “In mijn eerdere ervaringen als werkstudent (bij Adyen) merkte ik hoeveel je in een korte tijd kunt leren. Tijdens mijn master ontdekte ik mijn enthousiasme voor het oplossen van strategische vraagstukken. Dit bracht me ertoe om een inspirerend bedrijf in de adviessector te zoeken waar ik mijn vergaarde kennis in de praktijk kan toepassen en verdere ervaring kan opdoen.”
Wat motiveerde jullie om te kiezen voor Summiteers? En hoe ervaren jullie de cultuur binnen het bedrijf?
Reinier: “Er speelden verschillende factoren mee in mijn keuze. Een cruciaal aspect voor mij was dat ik niet als een pion in een groter geheel terecht zou komen. Tijdens mijn eerste gesprekken met andere Summiteers merkte ik meteen dat ik veel betrokkenheid zou ervaren en dat de ontwikkeling van werknemers hoog in het vaandel staat.”
“Ook sprak de filosofie van Summiteers me aan, waarin altijd de vraag wordt gesteld: ‘als we dit gaan doen, wordt het er dan leuker van?’. Deze elementen, samen met het jonge en ambitieuze imago van Summiteers, hebben me overtuigd om hier te willen werken.”
Karen: “Als werkstudent was het voor mij belangrijk om bij een wat kleiner kantoor aan de slag te gaan om zo de mogelijkheid te krijgen diverse taken op te pakken en van veel dingen iets te leren. Daarnaast vind ik het bij Summiteers leuk dat er echt met een positieve blik naar het werk wordt gekeken en er echt wordt gekeken naar het menselijke aspect.”
Hoe zagen jullie eerste dagen bij Summiteers eruit?
Karen: “Wat me meteen opviel binnen mijn onboarding was dat wij, naast het leren kennen van het bedrijf, ook meteen werden meegenomen in alles wat er gaande is.”
“Zo was op mijn derde werkdag de maandelijkse ROTS, waarbij de highlights van interne projecten in de afgeronde periode worden besproken, taken worden verdeeld voor de nieuwe interne projecten, maar er ook ruimte is om fouten te bespreken en erom te lachen. Zo kregen wij als werkstudenten op onze derde werkdag al de mogelijkheid om mee te denken en aan te geven waar we aan mee zouden willen werken.”
Reinier: “Op mijn tweede dag werd ik direct betrokken om te helpen bij The Ascent, het nieuwe trainingslabel van Summiteers. Daarnaast kreeg ik de kans om samen met een collega twee interne projecten te leiden.”
“Ik ben verder aan de slag gegaan binnen het marketingteam van Summiteers. Uiteindelijk hoop ik de mogelijkheid te krijgen om te assisteren bij lopende externe projecten, zodat ik echt een kijkje kan nemen in de keuken van een consultancybureau.”
Hoe helpt Summiteers jullie met je professionele en persoonlijke ontwikkeling?
Karen: “Vanaf het begin werd me meteen duidelijk dat er genoeg mogelijkheid is om mezelf te ontwikkelen. Daarvoor worden specifieke momenten ingepland, we worden meegenomen in trainingen en cursussen en we krijgen de vrijheid om aan te haken bij alles wat we interessant vinden.”
Reinier: “Bij Summiteers hoop ik met name mijn vaardigheden in strategisch denken en projectmanagement verder te ontwikkelen. Ik wil leren hoe ik effectieve oplossingen kan bieden voor complexe vraagstukken door mijn structurele denkwijze te verbeteren. Door actief deel te nemen aan verschillende projecten en met diverse collega’s samen te werken, hoop ik op deze gebieden aanzienlijke vooruitgang te boeken.”
Summiteers is uitgeroepen tot een Best Workplace. Wat merken jullie daarvan?
Karen: “Wat me voornamelijk opvalt, is dat naast het leuk hebben met collega’s, het werk zelf ook echt een positieve lading krijgt – het leuk vinden om het beste uit jezelf te halen, collega’s te helpen en te werken aan Summiteers. Op deze manier heerst er een positieve sfeer op zowel werkgebied als daarbuiten.”
Reinier: “Het goede werkgeverschap uit zich in de cultuur, die ik ervaar als open en betrokken. Er is een sterke focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, wat een positieve werkomgeving creëert. De eerste weken heb ik kennismakingsgesprekken met al mijn collega’s gehad, en telkens merkte ik oprechte interesse in mijn verhaal.”
“Wat Summiteers voor mij een goede werkgever maakt, is de ruimte die geboden wordt voor dit soort activiteiten, die bijdragen aan de onderlinge samenhorigheid binnen het bedrijf.”
