Anneline van Dijk en Joanne Berntsen over hun overstap naar AllChiefs
Twee professionals met ruime ervaring binnen respectievelijk de consultancy- en het HR-domein – Joanne Berntsen en Anneline van Dijk – zijn onlangs gestart bij AllChiefs. Het tweetal vertelt over hun overstap naar het adviesbureau en hun nieuwe leidende rollen. “Hier kunnen we écht duurzame impact maken.”
Joanne werkte vier jaar als consultant bij strategy consultancykantoor Bain & Company en vervulde later de rol van Head of People bij Coolblue, waar ze onder andere verantwoordelijk was voor organisatieontwikkeling en de HR operatie in Nederland, België en Duitsland.
Anneline beschikt over ruim tien jaar aan ervaring in HR en assessments, onder andere opgedaan bij GITP, waar ze bedrijven hielp talent in kaart te brengen en te ontwikkelen.
Bij het 50-koppige AllChiefs, dat opdrachtgevers helpt bij hun duurzame bedrijfstransformaties en zich sinds twee jaar ook een B Corp mag noemen, zijn Joanne en Anneline respectievelijk aangesteld als Lead Consultant en Managing Consultant binnen de Business Consulting & Transformation-praktijk.
Deze praktijk richt zich op het identificeren, ontwerpen, implementeren en verankeren van duurzame, toekomstgerichte oplossingen die organisaties in staat stellen om succesvol te blijven in een steeds veranderende toekomst. Het team focust onder andere op organisatieontwerp, HR operating-modellen, leiderschap, cultuur, employee experience, change management en programma management.
Direct een goed gevoel
Het is een omgeving gebleken waarbinnen Anneline zich meteen thuis voelde. “Bij GITP had ik al veel projectmatig gewerkt, maar ik miste een hechte samenwerking met collega’s en langdurige trajecten waarin je echt kunt optrekken met klanten”, motiveert ze haar overstap.
Ook kan ze zich helemaal vinden in het team en de werkwijze van AllChiefs. “Ik kreeg direct een goed gevoel bij de mensen hier, een hechte groep met echte aandacht voor elkaar. Ik merkte dat iedereen oprecht gewaardeerd wordt om wie ze zijn.”
“Doordat we zo nauw samenwerken, weten we zeker dat de verandering waar we aan hebben gewerkt blijvend is.”
Voor Joanne betekende de stap naar AllChiefs vooral een terugkeer naar de consultancywereld, waar ze haar opgedane expertise bij Bain en haar leidende HR-ervaring vanuit Coolblue uitstekend kon combineren. “Bij Coolblue heb ik geleerd hoe belangrijk een sterke organisatiecultuur is, maar ik miste de dynamiek van consultancy.”
Wat Joanne aanspreekt bij AllChiefs is het complete plaatje dat het bureau in haar ogen aanbiedt. “Wat AllChiefs anders maakt dan andere consultants is onze aanpak. We werken nauw samen met klanten en blijven betrokken tot aan de implementatie. Doordat we zo nauw samenwerken, weten we zeker dat de verandering waar we aan hebben gewerkt blijvend is wanneer wij klaar zijn met het project.”
Diepgang en uitdaging
Joanne en Anneline hebben bij AllChiefs bovendien een uitstekende balans gevonden tussen inhoudelijke diepgang en de variatie van het werken met verschillende klanten.
Zo kan Anneline, die jarenlange ervaring heeft in het afnemen van assessments, bij AllChiefs haar mensenkennis nu op grotere schaal inzetten. “Als assessmentpsycholoog heb ik mijn voelsprieten ontwikkeld om goed in te schatten wat mensen nodig hebben. Bij AllChiefs kan ik die ervaring toepassen in langdurige projecten en écht samenwerken met klanten om duurzame gedragsveranderingen door te voeren.”
Ook Joanne zit goed op haar plek. “Bij AllChiefs werk ik aan organisatieontwerpen én leiderschapstrajecten, altijd met oog voor de menselijke kant van de verandering. Dat maakt ons werk echt betekenisvol.”
Aan de slag
Enkele maanden aan boord, dragen Joanne en Anneline al volop bij aan uitdagende projecten. De focus van Anneline ligt momenteel op het verder professionaliseren van een bestaand leiderschapsprogramma binnen AllChiefs.
“Dit programma wordt zo hoog gewaardeerd door onze klanten dat we hebben besloten hier meer aandacht aan te geven”, vertelt ze. “We zien bij veel organisaties een groeiend besef dat effectief leiderschap een cruciale versneller is voor het verbeteren van prestaties, het behouden van talent, het adopteren van nieuwe technologieën en het waarborgen van een veilige werkomgeving.”
Binnen het programma – ‘Impact Delivered’ – ligt een sterke nadruk op zelfreflectie. Anneline: “We geloven dat leiders alleen bestaande patronen kunnen doorbreken en duurzame verandering kunnen realiseren door diepgaand inzicht in hun eigen gedrag en beslissingen. In de assessmentkamers focuste ik mij op diepgaand zelfinzicht bewerkstelligen bij mijn assessmentdeelnemers, het geeft veel energie dat ik dit nu op grotere schaal aan het toepassen ben.”
“We hebben allemaal onze eigen expertise en stijl, maar bij AllChiefs draait het uiteindelijk om samenwerking.”
Joanne is intussen druk bezig met opdrachten rondom organisatiecultuur en kernwaarden. “Stuk voor stuk mooie opdrachten waarbij we echt een verandering in de organisatie teweeg aan het brengen zijn en medewerkers enthousiast reageren”, laat ze weten.
De mens voorop
Het tweetal voelt zich in het bijzonder op hun plek bij hun nieuwe werkgever, mede vanwege de focus die het adviesbureau legt op de menskant van verandering. “Verandering werkt alleen als je mensen mee kunt krijgen en gedrag daadwerkelijk kunt veranderen. Ik heb in mijn werk gezien hoe lastig het is voor mensen om hun gedrag consistent te veranderen, dat maakt me extra gemotiveerd om klanten daarin te begeleiden”, stelt Anneline.
Joanne beaamt dit: “Bij de transformaties waar wij aan werken, is het essentieel dat we niet alleen kijken naar processen en structuren, maar ook naar de mensen die deze verandering dragen. We nemen hen mee in het proces, zodat de verandering niet alleen op papier werkt, maar ook echt beklijft in de praktijk.”
Klaarstaan voor elkaar
Terugkijkend op hun eerste maanden bij AllChiefs zijn Joanne en Anneline enthousiast over de hechte cultuur die ze ervaren binnen het team. “Vanaf het begin voelde ik me welkom”, laat Joanne weten. “We zijn in mijn eerste week met het hele team naar Maastricht geweest voor een weekend, en dat zorgde direct voor een fijne sfeer. Iedereen stond voor me klaar en dat maakte mijn overstap heel gemakkelijk.”
Anneline ervaart dezelfde prettige sfeer. “Het mooie aan AllChiefs is dat het een kleine, maar hechte groep is. Je kunt altijd bij je collega’s terecht voor advies, maar ook voor een goede grap of een luisterend oor. Die balans tussen professionaliteit en persoonlijke aandacht zorgt ervoor dat je je hier snel thuis voelt.”
Tot slot wijst ze op de sterke focus op samenwerking binnen AllChiefs, waarbij ieder teamlid wordt gestimuleerd om diens eigen eigenschappen en kwaliteiten in te brengen. “We hebben allemaal onze eigen expertise en stijl, maar bij AllChiefs draait het uiteindelijk om samenwerking. Dat is wat ons sterk maakt en waardoor we blijvende impact maken bij onze klanten.”
Over AllChiefs
AllChiefs helpt organisaties groeien die zorgen voor onze planeet, mensen in hun kracht zetten en anderen inspireren. Met hun Sustainable Logistics en Business Consulting & Transformation praktijken heeft het 50-koppige bureau als doel om organisaties te helpen duurzaam te veranderen en de leiding te nemen over hun eigen verandering.