Nieuw programma voor community van facility managers staat in het teken van authenticiteit
In november start het programma voor Hospitality Groups community van facility managers. Deze nieuwe editie staat in het teken van authenticiteit. In verschillende deep dives en een leiderschapsreis brengt Hospitality Group facility managers bij elkaar en dompelt ze onder in de kracht van authentieke organisatiecultuur, werkomgeving, branding én henzelf als leiders.
Je organisatie en jezelf onderscheiden – in deze tijden van verandering, digitalisering en felle concurrentie in de arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker. “Dat vraagt ook om de doorvertaling naar een authentieke werkomgeving”, ziet Sandy Brouwer, Partner Community management van Hospitality Group.
Zo ook richting facility management. “Juist als je beseft dat facility management een unieke rol heeft om waarde te kunnen toevoegen aan het onderscheidend vermogen van een organisatie, krijgt het een plek aan de tafel waar de beslissingen vallen”, legt Brouwer uit.
Organisaties die authenticiteit uitstralen en bevorderen, bouwen volgens Brouwer een sterkere bedrijfscultuur en hebben loyalere werknemers. “Wanneer mensen zich verbonden voelen met de waarden van hun werkgever, kun je makkelijker mensen aantrekken of behouden. Bovendien levert dit meer toewijding vanuit medewerkers op.”
Het klinkt mooi, maar hoe vertaal je dit concreet naar je dagelijks werk? Deze uitdaging staat centraal in de nieuwe editie van het Facility Management-programma van Hospitality Group.
“Wat maakt een organisatie of iemand nou authentiek? En hoe authentiek ben jij als leider? Het zijn enkele van de vele vragen die aan bod komen, in een divers programma vol experts, praktijkvoorbeelden en het delen van ervaringen”, aldus Brouwer.
Het programma
Het programma – dat loopt van november 2024 tot mei 2025 – bestaat uit drie intensieve deep dives en een driedaagse leiderschapsreis. De eerste deep dive vindt plaats in het Europese hoofdkantoor van Nike in Hilversum, waar deelnemers inzicht krijgen in hoe het wereldberoemde merk zijn authentieke cultuur vertaalt naar de bruisende campus.
Voor de tweede deep dive reizen de deelnemers af naar Toverland. Het bezoek aan het snelgroeiende attractiepark staat in het teken van het creëren van een authentieke organisatiecultuur.
De derde deep dive vindt plaats in de Microsoft Innovation Hub. Hier leren de deelnemers hoe ze – juist in het digitale tijdperk waarin alles kan worden nagebootst en gekopieerd – met een persoonlijke en onderscheidende aanpak digitalisering kunnen inzetten om authenticiteit te versterken.
De driedaagse leiderschapsreis in april biedt een kans voor reflectie en persoonlijke ontwikkeling. Onder begeleiding van experts van de Erasmus Universiteit Rotterdam werken de deelnemers aan het versterken van hun leiderschapskwaliteiten en het vinden van hun eigen authentieke leiderschapsstijl.
Blijvende impact maken
Zo kunnen de deelnemers gedurende het programma vakinhoudelijke kennis en inspiratie opdoen. De focus ligt daarbij niet alleen op het toepassen van nieuwe inzichten in de eigen werkomgeving, maar ook op het actief reflecteren op de eigen rol binnen de organisatie.
“Deelname aan de community voor facility managers biedt de kans om je te onderscheiden binnen je vakgebied en blijvende impact te maken”, stelt Brouwer. “Neem je eigen kennis en ervaring mee en haal nieuwe kennis, ideeën en inspiratie op die je kunt vertalen naar jouw organisatie en je laat groeien als facilitair professional.”
Om kennisdeling op actuele facilitaire thema’s te blijven stimuleren, biedt het programma de deelnemers ook lidmaatschap van de overkoepelende FM Community. De in 2021 gelanceerde community bestaat inmiddels uit meer dan 180 facility managers en directeuren, die actief kennis en ervaringen met elkaar delen via fysieke ontmoetingen, online kennissessies en informele borrels.
