Korn Ferry: ‘Meerderheid van werknemers zet graag een stapje extra’
Wereldwijd is de meerderheid van de werknemers bereid meer te doen dan in haar functieomschrijving staat. Dat blijkt uit onderzoek van Korn Ferry.
“Professionals met motivatie die enthousiast zijn over hun werk zorgen voor veel positieve energie”, zegt Mark Arian, CEO van de adviespraktijk van Korn Ferry. “Dit soort professionals zijn van groot belang omdat ze in allerlei opzichten veel meerwaarde opleveren voor organisaties.”
Voor zijn studie ondervroeg het adviesbureau meer dan 10.000 professionals – van CEO’s tot starters – die werkzaam zijn bij bedrijven uit de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Brazilië, het Midden-Oosten, Australië en India.
En wat blijkt zoal? Wereldwijd is 71% van de professionals bereid een stapje extra te zetten. “Het is positief dat de ruime meerderheid van de medewerkers behoorlijk gemotiveerd is, maar er bestaan regionale verschillen”, vertelt Arian.
Zo is 84% van de werknemers uit India bereid om meer te doen dan in zijn functieomschrijving staat. Ook in het Midden-Oosten (hier: de Verenigde Arabische Emiraten en Saoedi-Arabië), de Verenigde Staten (75%) en Brazilië (72%) zijn professionals bovengemiddeld gemotiveerd (78%). Het Verenigd Koninkrijk (60%) en Australië (63%) komen onder het gemiddelde uit.
Er blijkt een sterk verband te bestaan tussen het functie- en motivatieniveau van professionals: CEO’s (81%) zijn stukken gemotiveerder dan starters (57%).
“Een lager motivatieniveau wordt veroorzaakt door verschillende factoren”, zegt Arian. “Hooggeplaatsten hebben bijvoorbeeld een andere werk-privébalans dan laaggeplaatsten. Daarnaast hebben hooggeplaatsten in de regel minder moeite met het vinden van zingeving op hun werk dan laaggeplaatsten.”
Ontwikkelondersteuning
Gemotiveerde professionals willen zichzelf over het algemeen graag ontwikkelen. Dat is deels hun eigen verantwoordelijkheid, maar ook deels die van het bedrijf: zonder de juiste ondersteuning – zoals een leerbudget – is het immers lastig om jezelf te ontwikkelen.
Uit het onderzoek van Korn Ferry blijkt dat de meerderheid van de medewerkers zich door zijn werkgever gesteund voelt om te werken aan haar professionele ontwikkeling – bijvoorbeeld door nieuwe vaardigheden aan te leren via trainingen.
Dit gaat in het bijzonder op voor 25- tot en met 44-jarigen: 77% van de professionals behorend tot deze leeftijdscategorie voelt zich gesteund door zijn werkgever om zichzelf te ontwikkelen. Dat geldt in vele mindere mate voor 55- tot met 65-jarigen (60%).
Belangrijk, maar niet hét belangrijkste
Ontwikkelmogelijkheden zijn niet de belangrijkste beslissingsfactor voor professionals bij het zoeken naar een nieuwe baan. Over de hele wereld zijn dat gemiddeld genomen flexibele werktijden (38%), gevolgd door een ruimhartig salaris (37%) en baanzekerheid (30%).
27% van de medewerkers beschouwt ontwikkelmogelijkheden als de belangrijkste beslissingsfactor bij het zoeken van een nieuwe baan. 25- tot en met 44-jarigen hechten hier bovengemiddeld veel waarde aan (circa 28,5%), de overige leeftijdscategorieën scoren ondergemiddeld.
