Anuja Zinjarde en Yvonne Hidding over werken bij Semmtech
Anuja Zinjarde en Yvonne Hidding zijn inmiddels respectievelijk zeven en tien maanden werkzaam voor Semmtech. We gingen met ze in gesprek over hun eerste maanden bij de IT-consultancy. Hoe ervaren ze hun collega’s, de werkplek en de cultuur?
Kunnen jullie jezelf kort voorstellen?
Anuja: “Ik ben opgegroeid in het centrale deel van India, waar ik mijn bachelor in Engineering afrondde en vervolgens vier jaar in de energiesector heb gewerkt. Na het opdoen van werkervaring, besloot ik naar Nederland te verhuizen. Hier heb ik mijn master in Management behaald aan de School of Business and Economics van de Universiteit Maastricht.”
Yvonne: “Ik heb Internationaal land- en waterbeheer en Milieuwetenschappen gestudeerd aan de Universiteit van Wageningen en ben daarna gaan werken als procestechnoloog bij Waternet. Deze baan motiveerde mij vervolgens om te gaan werken als business information analist en via die weg ben ik uiteindelijk bij Semmtech uitgekomen.”
Waarom hebben jullie gekozen voor Semmtech?
Anuja: “Semmtech is een jong bedrijf dat opereert als een autonome groep van gelijkgestemden met verschillende culturele achtergronden. Dit is precies wat mij motiveerde om bij Semmtech te werken, want hier kan ik ook mijn eigen unieke achtergrond inbrengen. Ik wilde ook graag deel uitmaken van een dynamisch team waar iedereen ernaar streeft organisaties te helpen om ‘slim en datagedreven’ te worden, precies wat de missie van Semmtech is.”
Yvonne: “Een terugkerend thema in mijn loopbaan is het besef dat het eindgebruikers zijn die maken dat technologie wel of niet functioneert. Uit mijn eigen ervaring zie ik de verschuiving van een technologiegericht paradigma naar een gebruikersgericht paradigma. Met andere woorden: van een volledige focus op technologie naar het begrijpen van de essentiële rol van gebruikers in het proces.”
“Dit gebruikersgerichte paradigma vereist dat ‘techneuten’ nog beter gaan nadenken over welke technologieën ze in het ontwikkelproces moeten inzetten. Ik heb geleerd hoe belangrijk het is om de verschillen tussen deze twee paradigma’s te begrijpen.”
“Bij Semmtech wordt goed nagedacht over welke technologie ingezet kan worden om een bepaalde uitdaging op te lossen. Er is veel nadruk op wat de eindgebruiker nodig heeft in data, design en IT en dat wordt gekoppeld aan behoeften uit de specifieke industrieën en sectoren. Dit maakte mij enthousiast om bij Semmtech te gaan werken, aangezien zij zich goed bewust zijn van mogelijke valkuilen en de juiste stappen zetten om deze te vermijden.”
Wat valt jullie op aan de werkcultuur binnen Semmtech?
Anuja: “Semmtech is een ambitieuze en toegewijde organisatie, waar collega’s elkaar helpen wanneer dat nodig is en onderlinge samenwerking belangrijk is. Dat wordt gestimuleerd door de platte organisatiestructuur en de waardering die medewerkers hebben voor elkaars cultuur.”
“Elke maand staat Semmtech stil bij (lees: viert) de cultuur van een van de collega’s, zodat anderen de achtergrond van hun collega’s beter kunnen begrijpen. En dat is leuk (en vaak lekker) omdat je op deze manier de kans krijgt om zoveel nieuwe dingen te leren!”
Yvonne: “Semmtech stimuleert innovatie en creativiteit onder de medewerkers door hiervoor middelen, tijd, verantwoordelijkheden en kennis aan te bieden. Semmtech moedigt medewerkers continu aan om met innovatieve ideeën te komen. Dit, samen met ondersteuning en een gestandaardiseerd proces voor innovatie, helpt om ideeën tot leven te brengen.”
Een voorbeeld hiervan was het sollicitatiegesprek van Yvonne, waarin ze opperde om het standpunt van Semmtech rondom maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) verder te professionaliseren en de vele opties en mogelijkheden te onderzoeken. En precies dat is ze nu ook aan het doen.
“Ik ben van mening dat iedereen informatie nodig heeft om de juiste beslissingen te nemen over mvo, om doelen te formuleren en te meten of deze worden bereikt. In mijn ogen dient een organisatie effectief en volledig toegewijd te zijn aan mvo en ik help Semmtech graag om dat te realiseren.
Bij Semmtech staat professionele en persoonlijke groei centraal. Hoe hebben jullie dit zelf ervaren?
Anuja: “Semmtech doet veel moeite om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers goed worden ingewerkt in de organisatie. Tijdens mijn eerste trainingssessies raakte ik bijvoorbeeld meer vertrouwd met het onderwerp informatietechnologie.”
“Mijn collega’s waren erg behulpzaam en ondersteunend, zelfs bij de kleinste vragen die ik had. Verder heb ik veel geleerd van de wekelijkse kennisdelingssessies, waar collega’s met elkaar delen aan welke use cases ze werken.”
Yvonne: “Ik heb gemerkt dat iedereen bij Semmtech graag wil leren, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak. In veel gesprekken komt nieuwe kennis naar boven die vervolgens wordt gedeeld. Dit draagt bij aan een bloeiende werkomgeving bij Semmtech.”
“De leeslijst en de Semmtech-bibliotheek hebben mij in de eerste periode zeer geholpen. De theorie uit deze boeken wordt veel toegepast in ons dagelijkse werk en in combinatie met on-the-job learning zorgt dit voor een steile leercurve voor elke nieuwe consultant.”
