KplusV onderzoekt regionaal talentfonds voor provincie Utrecht
De provincie Utrecht wil een regionaal talentfonds oprichten. KplusV voert momenteel een verkenning uit in opdracht van de provincie.
Utrecht heeft het adviesbureau ingeschakeld namens de Utrecht Talent Alliantie (UTA). Dit platform bestaat onder andere uit verschillende lokale overheden, kennis- en onderwijsinstellingen, het UWV, netwerkorganisatie Economic Board Utrecht en maatschappelijk investeerder ROM Utrecht Region.
Ook regionale werkgevers uit sectoren waar grote personeelstekorten spelen maken deel uit van het UTA. Het doel van het talentfonds is namelijk om financiële middelen te bundelen die kunnen worden ingezet voor het om- en bijscholen van professionals binnen dergelijke tekortsectoren, en zo de arbeidsmarkt te versterken.
De verkenning van KplusV kent twee hoofddoelen. Allereerst zal draagvlak worden gecreëerd binnen de provincie voor het opzetten van een regionaal talentfonds. Daarnaast zal het adviesbureau onderzoeken hoe zo’n fonds kan worden ingericht. KplusV wordt gedurende de verkenning bijgestaan door UTA.
Tijdens de verkenning zullen gesprekken worden gevoerd met sleutelfiguren en worden werksessies georganiseerd met experts. Verder wordt een analyse gemaakt van soortgelijke initiatieven elders in het land.
“Daarbij zullen ook initiatieven vanuit andere beleidsterreinen worden meegenomen. Parallel zullen we gesprekken met UTA‑partners voeren, om zo het draagvlak voor een regionaal talentfonds te toetsen. Vanuit de analyse en deze gesprekken, zullen we de scope van het talentfonds opstellen”, aldus een woordvoerder van KplusV.
Vervolgens zullen drie scenario’s worden uitgewerkt. In één van de scenario’s worden de bestaande middelen voor scholing gebundeld in een fonds en worden extra, nog te verkrijgen, regionale, nationale en Europese middelen toegevoegd aan het regionaal talentfonds. De budgetten voor om- en bijscholing zijn door individuen aan te vragen.
Ook worden er in dit scenario plannen uitgewerkt voor het faciliteren van extra diensten. Denk hierbij aan “voorzien in bestaanszekerheid” en aan “begeleiding na instroom”, aldus KplusV. “Hoewel dit scenario ambitieus lijkt, is het volgens ons zeker haalbaar en daarmee dus realistisch.”
Nadat de drie scenario’s zijn uitgewerkt, zal KplusV een strategisch advies formuleren dat kan worden gebruikt voor het opzetten van een regionaal talentfonds binnen de provincie. Het is op het moment van schrijven niet bekend wanneer de verkenning zal worden afgerond.
“Regio’s hebben de afgelopen jaren bewezen van meerwaarde te zijn voor het bevorderen van zij-instromers”, zegt Leonie Oosterwaal, beleidsadviseur voor de onderwijsarbeidsmarkt binnen de provincie Utrecht. “Door publiek-privaat te investeren lukt het steeds beter om ieders talenten optimaal te benutten.”
Bekenden van elkaar
Het is voor KplusV de tweede opdracht voor de provincie in korte tijd. Recent hielp het bureau de provincie met het verbeteren van zijn circulaire scholingsaanbod. De circulaire economie vraagt om andere skills op de werkvloer: maar zijn er wel genoeg om- en bijscholingsmogelijkheden om werknemers deze benodigde vaardigheden bij te brengen?
De afgelopen maanden boog het adviesbureau zich over deze vraag. Eén van de conclusies? Het zou nuttig zijn als onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven binnen Utrecht nauwer met elkaar zouden samenwerken, op die manier kunnen de vraag en het circulaire scholingsaanbod beter op elkaar worden afgestemd.
