Gerald Vos (Mercer) helpt klanten met compensation & benefits
Gerald Vos sloot zich een jaar geleden aan bij Mercer, een wereldwijde specialist in HR-oplossingen. Als onderdeel van het Career-team adviseert hij met veel plezier klanten rond thema’s op het gebied van compensation & benefits.
Hiervoor werkte de 34-jarige Vos ruim zeven jaar voor Aon, net als Mercer een grote, wereldwijde zakelijke dienstverlener, maar dan met een focus op risicomanagement, verzekeringen en human capital. Bij Aon hield Vos zich uitsluitend bezig met verzekerbare ‘benefits’. De laatste twee jaar vervulde hij daar de rol van Client Consultant.
De wens leefde echter om zich “verder te ontwikkelen in het bredere vakgebied van beloningsbeleid”, vertelt Vos. “Daarvoor had ik al opleidingen gevolgd, maar ik kon dit bij Aon helaas niet in de praktijk toepassen.”
Bij Mercer kreeg hij die kans wel en zodoende besloot hij te solliciteren. “Het Career-team van Mercer sprak mij tijdens de sollicitatieprocedure al erg aan”, vertelt Vos enthousiast. “We zijn gemiddeld een jong team met enkele ouderen die veel ervaring meebrengen. Er is veel ruimte voor innovatieve oplossingen voor klanten en persoonlijke ontwikkeling.”
Inmiddels een jaar verder voelt Vos zich helemaal thuis binnen het team. En hoewel hij en zijn collega’s vooral remote werken en het daardoor soms “een uitdaging vormt om een team te zijn”, wordt binnen Mercer ruim aandacht geschonken aan teambuilding. “Dit bevorderen we door ieder kwartaal een activiteit te organiseren en een hapje te eten. De hoeveelheid activiteiten heeft mij positief verrast!”
Uitdagende klantprojecten
Ook werkinhoudelijk zit de ervaren consultant prima op zijn plek. “In mijn huidige rol kan ik klanten adviseren op zowel het gebied van compensation als benefits”, zegt Vos, die het afgelopen jaar heeft mogen bijdragen aan tal van uitdagende klantprojecten in verschillende branches.
Zo werkte hij aan een harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van twee financial services-organisaties als gevolg van een samenvoeging van entiteiten. Ook hielp hij bij het opzetten van een nieuwe beloningsstrategie en jobarchitectuur voor een divisie die is verkocht aan een private equity-fonds.
En naast deze grote projecten werkte hij ook aan kleinere opdrachten gericht op het benchmarken van benefits of het opzetten en/of updaten van salarisstructuren en functiewaardering.
Volop vraagstukken
Het vakgebied compensation & benefits staat vandaag de dag volop in de schijnwerpers door thema’s als vitaliteit, inflatie en meer. Deze thema’s spelen ook bij de klanten van Mercer, beaamt Vos: “Inflatie is momenteel inderdaad een zeer actueel onderwerp.”
“Daarnaast spelen veel werkgevers met de vraag hoe zij het juiste talent kunnen aantrekken en behouden in de huidige krappe arbeidsmarkt en willen ze zich onderscheiden door middel van modernisering van benefits. Verder zijn er HR-topics die worden gedreven door wetgeving, zoals gelijke beloningen en CO2-emissieregelgeving.”
Al met al genoeg interessante vraagstukken om zich de komende tijd in vast te bijten. “Absoluut!”, aldus Vos. “Het eerste jaar is al enorm goed bevallen en ik kijk uit naar wat de toekomst nog allemaal gaat brengen.”
