Vandaag uitgeroepen tot ‘Vitaalste mkb-werkgever van Limburg’
Het in Baexem gevestigde Vandaag is benoemd tot de ‘Vitaalste Werkgever van Limburg’ in de categorie midden- en kleinbedrijf.
De award ‘Vitaalste Werkgever van Limburg’ werd eerder dit jaar in het leven geroepen door de beweging Limburg Vitaal, met als doel om Limburgse werkgevers die investeren in het welbevinden van hun medewerkers in het zonnetje te zetten.
De competitie nam tientallen werkgevers in de regio onder de loep, waarbij is gekeken naar thema’s als vitaliteit, werkgeluk, een gezonde werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid – allemaal thema’s die sinds de coronacrisis (en de huidige krapte op de arbeidsmarkt) volop in de schijnwerpers staan.
Pauline Verhoef, voorzitter van Vitaal Limburg, zegt over de award: “In de huidige tijd hebben we te maken met leefstijluitdagingen, kampt Limburg met vergrijzing en stelt de nieuwe generatie bovendien andere eisen aan haar werkgever dan voorheen aan de orde was. Dit alles maakt de maatschappelijke discussie over goed werkgeverschap steeds relevanter en is het gesprek voeren rondom vitaal werkgeverschap zeer belangrijk.”
Winnaars
Afgelopen donderdag werden de winnaars tijdens de finale bekendgemaakt: pensioenbeheerder AZL in de categorie grootbedrijf (>50 medewerkers) en adviesbureau Vandaag in de categorie midden- en kleinbedrijf (<50 werknemers).
Vandaag sleepte de prijs in de wacht voor de effectiviteit van zijn vitaliteitsprogramma en de filosofie van het bureau als het gaat om medewerkerswelzijn. “Vitaliteit is super belangrijk binnen onze organisatie”, zegt Noortje Levels, Business Developer bij Vandaag.
“Onze intrinsieke motivatie is om onze mensen in de juiste energie te zetten. Wanneer collega’s de juiste balans hebben tussen energie en hun werkzaamheden dan kunnen ze het beste presteren en ontwikkelen.”
Wat betekent dit concreet? Collega’s krijgen bij het bedrijf bijvoorbeeld de mogelijkheid om gebruik te maken van een personal trainer om fit te blijven. Verder staat het kantoor vol met gezonde hapjes en drankjes, krijgen de medewerkers sessies van experts over thema’s als voeding en mindset, en is er volop ruimte voor ontspanning – van een potje babyfoot en Mario Kart tot kletsen in de pantry.
Individuele behoeften centraal
“Maar, net zo belangrijk, ” aldus Wouter Thommassen, HR Business Partner bij Vandaag, is dat het bedrijf “de individuele behoeften van elke medewerkers centraal” stelt. “We luisteren naar wat collega’s willen, en daarna regelen we het gewoon. En, we hebben vooral ook veel lol met elkaar.”
“Op het moment dat onze collega’s de balans en energie zowel zakelijk als privé op orde hebben, dan ervaren ze veel vrijheid”, vult Levels aan.
En dat vertaalt zich – zo is uit tal van onderzoeken gebleken – tot een hogere medewerkerstevredenheid en betere prestaties op de werkvloer. In het geval van Vandaag is dat bij de klanten in de zorg en het mkb-segment. Het bureau helpt klanten met diensten als financieel en fiscaal advies, procesoptimalisatie, kwaliteitsmanagement, finance en control, human resources en strategische advisering.
