Alinda van Bruggen en Harry ter Braak brengen boek ‘Behoorlijk organiseren’ uit
WagenaarHoes-adviseurs Alinda van Bruggen en Harry ter Braak hebben ‘Behoorlijk organiseren’ uitgebracht. Het boek is een pleidooi richting de publieke sector om naast de algemene beginselen van behoorlijk bestuur ook algemene beginselen van behoorlijk organiseren te hanteren.
De algemene beginselen van behoorlijk bestuur zijn spelregels die burgers en bedrijven moeten beschermen tegen willekeur en machtsmisbruik. Zo moet de overheid besluiten grondig voorbereiden, besluiten helder en begrijpelijk onderbouwen en gelijke gevallen hetzelfde behandelen.
Deze spelregels hebben niet kunnen voorkomen dat de overheid de laatste jaren enkele keren flink de mist in ging. Denk onder meer aan de toeslagenaffaire, de moeizame compensatie van de Groningse aardbevingsschade door gaswinning en de slepende problemen in de jeugdhulpverlening.
Dit komt volgens Van Bruggen en Ter Braak niet zozeer door individueel falen onder de ongeveer 1 miljoen ambtenaren die binnen de Nederlandse publieke sector werken, maar eerder door de wijze waarop de overheid zich heeft georganiseerd. In aanvulling op de algemene beginselen van behoorlijk bestuur, zijn daarom ook algemene beginselen van behoorlijk organiseren nodig, zo stellen de twee adviseurs.
In ‘Behoorlijk organiseren’ formuleren Van Bruggen en Ter Braak elf beginselen van behoorlijk organiseren in het publieke domein. Samen bieden de beginselen een kader voor de wijze waarop de overheid zich organiseert, als voorwaarde voor een succesvolle overheid.
Daarmee sluiten ze aan bij de algemene oproep van de Raad van State tot een slagvaardige en realistische overheid. In dat kader mocht Thom de Graaf, vicepresident van de Raad van State, het eerste exemplaar van Behoorlijk organiseren in ontvangst nemen.
Van Bruggen en Ter Braak zijn beiden verbonden aan WagenaarHoes, een organisatieadviesbureau dat overheden en andere non-profitorganisaties helpt bij strategievorming, leiderschapsontwikkeling en het realiseren van organisatieveranderingen.
