Datapraktijk van SENSE Recruitment groeit uit tot eigen label
Twee jaar geleden zette SENSE Recruitment een gespecialiseerd team op voor datarollen. Die keuze bleek een schot in de roos: de praktijk is uitgegroeid tot een volwaardig label – SENSE Data & AI – onder leiding van Simon Roozendaal, die vanaf het eerste uur betrokken was bij de opbouw van het team.
SENSE Recruitment, al ruim 18 jaar gespecialiseerd in recruitment voor het consultingdomein, plaatste van oudsher al veel dataprofessionals binnen zijn opdrachten. In 2024 besloot het Amsterdamse bureau die expertise onder te brengen in een aparte praktijk.
“We deden al jaren veel datarollen, maar de vraag van onze opdrachtgevers werd zo groot en zo specifiek dat we besloten er een eigen team voor neer te zetten”, zegt Ronny Asscher-Magid, medeoprichter en partner bij SENSE Recruitment. “Dat bleek precies de juiste keuze. Met volledige focus op één expertise kun je kandidaten en klanten simpelweg beter bedienen. Dit is een doelgroep met een eigen taal, eigen drijfveren en een eigen aanpak. Die verdient ook een eigen team.”
Twee jaar later staat er volgens Asscher-Magid een sterk team met een bewezen aanpak en een diepgeworteld netwerk in de datamarkt. Daarmee is volgens haar het juiste moment aangebroken om de praktijk ook naar buiten toe een eigen gezicht te geven: SENSE Data & AI.
De pijn die opdrachtgevers ervaren
De timing is geen toeval. Sinds de doorbraak van generatieve AI is de vraag naar data- en AI-professionals sterk toegenomen, terwijl het aanbod achterblijft. Het patroon dat Ronny Asscher-Magid bij steeds meer organisaties ziet: vacatures voor data engineers, AI-consultants of analyticsspecialisten staan maandenlang open, terwijl de data- en AI-roadmap gewoon doorloopt.
“Vrijwel elke organisatie wil nu stappen zetten met data en AI, maar de mensen die het moeten waarmaken ontbreken”, zegt Simon Roozendaal, lead van SENSE Data & AI. “En de kandidaten die ze via generieke kanalen voorgesteld krijgen, sluiten inhoudelijk vaak niet aan op wat de rol echt vraagt. Elke maand dat zo’n vacature openstaat, raakt direct de snelheid waarmee een organisatie kan bouwen.”
Een vak apart
Volgens Roozendaal komt een goede match in dit domein zelden tot stand op basis van trefwoorden uit een cv. De technische stack die een kandidaat beheerst, de vraagstukken waaraan diegene eerder heeft gewerkt en de fase waarin de opdrachtgever zich bevindt, bepalen samen of een hire werkelijk impact maakt.
“Een scale-up die zijn eerste dataplatform inricht, heeft een wezenlijk ander profiel nodig dan een corporate met een volwassen datateam dat de stap naar AI-toepassingen zet. En een strategisch consultant die helpt bepalen wát je met data en AI wilt bereiken, is iemand anders dan de specialist die het daadwerkelijk bouwt. Je moet de taal van beide werelden spreken om dat goed te kunnen beoordelen.”
Bij SENSE Data & AI selecteren ze daarom op de volledige keten: inhoudelijke expertise, technische stack, businessimpact, teamfit, groeipotentieel en aansluiting op de fase waarin de organisatie zich bevindt.
“Net zo belangrijk is weten wat deze doelgroep beweegt”, zegt Roozendaal. “Data- en AI-professionals worden voortdurend benaderd, een mooie titel of goed salaris alleen is allang niet meer genoeg. Het totaalpakket moet kloppen: de inhoudelijke uitdaging, de ambitie van het bedrijf, de cultuur en de ruimte in de rol. De kandidaat moet de overstap echt zien als een stap vooruit die aansluit bij zijn ambitie.”
Voor consultancybureaus én corporates
SENSE Data & AI werkt voor twee typen opdrachtgevers. Enerzijds adviesbureaus die hun data- en AI-tak uitbouwen, vaak omdat hun eigen klanten steeds nadrukkelijker om die expertise vragen. Anderzijds corporates die interne teams opbouwen rond data engineering, analytics, governance of AI-strategie.
De profielen die het team plaatst, verdeelt Roozendaal in drie categorieën. “Aan de strategiekant bemiddelen we AI-strategieconsultants en bedrijfskundige professionals met een sterke data-affiniteit, die organisaties helpen bepalen welke doelen zij met data en AI willen realiseren.”
“In het fundament van data werken we met data engineers en datagovernance- consultants, die platformen bouwen en de datakwaliteit op orde brengen. En aan de toepassingskant leveren we analytics-consultants, Power BI-specialisten, AI-consultants en machine learning engineers, die data omzetten in inzicht en werkende oplossingen.”
De ambitie
Met het eigen label wil SENSE Recruitment zijn positie verstevigen in een segment waar de schaarste structureel is en de inhoudelijke eisen alleen maar specifieker worden. Asscher-Magid: “Onze ambitie is helder: voor opdrachtgevers dé partner zijn die ook in dit deel van de markt het verschil maakt, met kandidaten die vanaf dag één waarde toevoegen.”
