Meerderheid werknemers laat baan schieten bij matige arbeidsvoorwaarden
De meerderheid van de Europese werknemers zou een baan afwijzen vanwege slechte arbeidsvoorwaarden. Dat blijkt uit onderzoek van Pole Star Advisory, uitgevoerd in samenwerking met HR-techbedrijf Epassi.
55% van de Europese werknemers zou een aanbieding niet aanvaarden als het pakket van arbeidsvoorwaarden matig is. In Nederland gaat het om twee derde (66%) van de medewerkers.
Werkgevers in ons land denken hier duidelijk anders over. Maar 44% van hen denkt dat professionals een aangeboden positie zouden afwijzen op basis van tekortschietende arbeidsvoorwaarden.
“Voor Nederlandse organisaties die actief concurreren om talent is dit een kostbaar blind spot”, schrijven de onderzoekers. “Terwijl werkgevers zich vooral richten op salaris en functie-inhoud, wegen kandidaten stilletjes het totaalpakket af.”
In Zweden is prake van een tegengestelde situatie. Daar wijst 36% van de kandidaten een baan af vanwege matige arbeidsvoorwaarden terwijl 46% van de werkgevers dat zou begrijpen.
Is geld het belangrijkste?
Voor een aanzienlijk deel van de Nederlandse werknemers blijkt het salaris niet de allesbepalende factor. Zo zou 33% van de Nederlandse respondenten een lager salaris accepteren als daar een beter en uitgebreider pakket van arbeidsvoorwaarden tegenover staat.
Leden van generatie Z (36%) zijn gemiddeld genomen eerder bereid om deze ruil te aanvaarden dan millennials (35%), gen X’ers en babyboomers (samen 29%). Toch zijn de verschillen tussen de generaties op dit vlak redelijk beperkt.
Persoonlijke ontwikkeling
Dat geld niet de enige drijfveer is voor werknemers, is ook terug te zien in andere onderzoeksresultaten. Zo zijn ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden voor de grootste groep Nederlandse respondenten (48%) de belangrijkste arbeidsvoorwaarde.
Sommige werkgevers vergoeden ook bepaalde verzekeringskosten van hun personeel. 33% van de ondervraagden noemt dat een belangrijke arbeidsvoorwaarde, terwijl 27% graag ziet dat programma’s voor de fysieke gezondheid deel uitmaken van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Werkplekvoorzieningen (9%), uitgebreide arbodienstverlening (11%), vergoedingen voor thuiswerken (15%) en fietsregelingen (15%) zijn minder populaire arbeidsvoorwaarden.
Verplichtingen
Tegenover al deze arbeidsvoorwaarden staan natuurlijk ook verplichtingen. Denk onder meer aan werken volgens vaste werktijden, het volgen van bepaalde trainingen en aanwezigheid op kantoor.
In Nederland worden verplichte kantoordagen over het algemeen gezien als iets positiefs. Zo vindt 63% van de respondenten dat de aanwezigheid op kantoor de samenwerking binnen de organisatie heeft verbeterd.
“Dit laat zien dat de meeste medewerkers voordelen zien in fysiek samenkomen op het werk”, aldus de onderzoekers. “Deze positieve houding is het meest aanwezig onder jongere medewerkers.”
Voor hun studie ondervroegen de onderzoekers in totaal 8.000 medewerkers en 3.147 werkgevers uit acht Europese landen. Het onderzoek richtte zich op organisaties met minimaal 50 medewerkers.
