Twee jaar Advisory Services HQ: ‘We blijven groeien als expert in HR-transformatie en -technologie’
Advisory Services HQ viert zijn tweede verjaardag. Sinds de oprichting is het bureau uitgegroeid tot een bekende speler op het snijvlak van HR-technologie, organisatieontwerp en verandermanagement. We spraken oprichter Jolanda Hidding over de mooie mijlpaal, de ontwikkelingen in de markt en de plannen voor de volgende twee jaar.
Technologie en mensen – het zijn misschien wel dé twee thema’s die het hedendaagse bedrijfslandschap domineren. De opkomst van nieuwe technologieën versnelt alleen maar verder, en ondertussen moeten organisaties volop investeren in het binnenhalen, behouden én blijven ontwikkelen van medewerkers.
Advisory Services HQ richt zich precies op het snijvlak van deze twee ontwikkelingen. Het Rotterdamse adviesbureau is gespecialiseerd in HR-transformatie en HR-technologie. Sinds de oprichting in 2023 is het bureau uitgegroeid tot een team van zo’n 25 medewerkers.
“We zijn trots op wat we in korte tijd hebben neergezet”, zegt oprichter Jolanda Hidding. “Onze kracht ligt in het verbinden van de HR-strategie met technologie en het vertalen van ambities naar werkbare, digitale HR-oplossingen. Waar bedrijven soms moeite hebben de voortdurende innovatie bij te benen, biedt technologie enorme kansen – óók op het gebied van HR.”
Technologie als drijvende kracht
Advisory Services HQ helpt bij het benutten van die kansen. Het adviseert organisaties bij de selectie, inrichting en optimalisatie van hun HR-IT-landschap – van HCM-platforms en talent suites tot workforce analytics en employee experience-tools. “Hierbij is het belangrijk dat de technologie ondersteunend is aan de HR-strategie en processen”, aldus Hidding.
Deze dienstverlening wordt steeds relevanter, zeker gezien de snelle consolidatie in het HR-techlandschap. Zo deden Workday en SAP recent verschillende overnames.
Hidding ziet dat de vele overnames – maar ook ontwikkelingen op het gebied van AI bij andere HR-technologievendors – bij klanten leiden tot een nog grotere behoefte aan begeleiding rond de HR-technologiestrategie.
“Voor veel organisaties is het lastig om te bepalen welke technologische keuzes het beste passen bij hun strategie en volwassenheid”, legt ze uit. “Wij helpen bij het opstellen van de HR-techvisie, maken roadmapkeuzes en begeleiden implementatietrajecten, altijd met de eindgebruiker in gedachten.”
“De rode draad is steeds het realiseren van slimme, schaalbare en mensgerichte HR-oplossingen.”
Advisory Services HQ werkt daarbij onafhankelijk van leveranciers. “Daardoor kunnen klanten rekenen op objectief en toekomstgericht advies.”
Van strategie tot executie
Hidding benadrukt dat Advisory Services HQ veel meer is dan alleen een technologische partner. Het bureau biedt ook ondersteuning op gebieden als verandermanagement, employee experience en datagedreven HR.
“Denk aan het herinrichten van HR-functies naar een moderne, hybride of digitale structuur”, schetst Hidding. “Maar ook het begeleiden van complexe verandertrajecten, inclusief stakeholdermanagement, governance en communicatie. Of hulp bij het inzichtelijk maken van HR-data en het adviseren rondom de mogelijkheden van deze data op het gebied van monitoren en sturen.”
Niet vervangen, maar versterken
Zo ondersteunde Advisory Services HQ de afgelopen twee jaar tientallen klanten in binnen- en buitenland bij het waarmaken van hun HR-ambities. “Van internationale corporates tot publieke organisaties en snelgroeiende scale-ups: de rode draad is steeds het realiseren van slimme, schaalbare en mensgerichte HR-oplossingen”, schetst Hidding.
“We geloven dat technologie HR niet vervangt, maar versterkt”, benadrukt ze. “Door processen te digitaliseren en datagedreven te werken, komt er ruimte voor de echte waarde van HR: het ontwikkelen van mensen en het bouwen van een wendbare organisatie.”
Richting en resultaat
Hidding blikt meer dan tevreden terug op de eerste twee jaar. “We hebben veel gedaan, en ondertussen is het voorbijgevlogen.”
Het voelt voor de oprichter dan ook alsof Advisory Services HQ pas net is begonnen. “Plannen genoeg voor de volgende twee jaar. We zetten onder meer in op verdere groei, het blijven versterken van ons team en het voortdurend verdiepen van onze expertise op het gebied van HR-tech en digitalisering.”
Daarbij blijft de kern hetzelfde, bevestigt ze. “We bieden organisaties die hun HR toekomstbestendig willen maken richting en resultaat – met high-quality advies dat mensen, processen en technologie duurzaam met elkaar verbindt.”
