Werkgevers kritisch: ‘Jongeren hebben minder hart voor de zaak’
Veel werkgevers tonen zich kritisch richting jonge medewerkers: ze zouden weinig hart voor de zaak hebben en te hoge eisen stellen, zo komt naar voren in onderzoek van Ipsos I&O.
Het is niet enkel kommer en kwel: werkgevers zien wel degelijk de waarde van de nieuwe generatie. Ze worden geprezen om hun creativiteit, ambitie en innovatieve mindset. Zo onderschrijft een meerderheid van de werkgevers (56%) de stelling dat werknemers die met technologie zijn opgegroeid beter in staat zijn om innovatie te stimuleren.
Daarentegen vindt bijna zes op de tien werkgevers dat jongere werknemers niet bereid zijn fulltime te werken, en dat ze “minder hart voor de zaak” hebben dan de jonge werknemers van vroeger. Ook stellen jongeren “te hoge eisen” aan de werkgever (57%), variërend van salarisverwachtingen tot de wens om zelf de werkplek en -tijden te bepalen.
Werkgevers spreken in het onderzoek van “onrealistische verwachtingen” en de wens voor “een fulltime salaris bij een baan van 24 uur”.
‘Sneller overbelast dan vroeger’
Naast de kritiek op de werkmentaliteit, signaleren werkgevers een ander zorgwekkend punt: de mentale weerbaarheid. Maar liefst acht op de tien werkgevers vinden dat hun jongere werknemers sneller overbelast raken dan vroeger.
Lees ook: Bijna helft van mondiale beroepsbevolking is meestal gestresst op werk.
Een werkgever uit de landbouw- en visserijsector merkt op dat jongeren “willende werknemers" zijn, maar “minder druk aankunnen en veel meer problemen in de privésfeer hebben die doorsijpelen in het werk”.
Dit beeld wordt bevestigd door de ervaringen van jongeren zelf. Een op de drie (31%) jonge hoger opgeleiden geeft aan “te veel stress in het werk” te ervaren. Het is in lijn met onderzoek van TNO uit 2022. Daaruit bleek dat één op de vier werknemers van 18 tot 35 jaar kampt met burn-outklachten.
Werk-privébalans belangrijk
De roep om balans is geen exclusief jongerenfenomeen, maar een brede wens op de arbeidsmarkt. Voor ruim acht op de tien Nederlandse werknemers (83%) is de werk-privébalans “essentieel”. Ook het sociale aspect van een baan (68%) en een combinatie van een goed salaris met inspiratie en voldoening (beide 67%) wegen zwaar.
Werken voor een organisatie met dezelfde klimaatwaarden is voor minder medewerkers belangrijk (30%).
Terwijl het debat zich vaak toespitst op de jongste generatie, ontkomen ook oudere werknemers niet aan de kritische blik. Zij worden als loyaler gezien, maar ook als kostbaarder en minder digitaal vaardig. Ongeveer een derde (35%) van de werkgevers vindt dat ouderen minder openstaan voor nieuwe manieren van werken, terwijl een even grote groep (35%) het daarmee oneens is.
Het onderzoek van Ipsos I&O legt een duidelijke spanning bloot tussen wat werkgevers zoeken en wat werknemers, met name de jongere generatie, belangrijk vinden en aankunnen. De onderzoekers roepen op tot open dialoog om de perceptiekloof te overbruggen.
Voor het onderzoek ondervroeg Ipsos I&O 2.127 werknemers en 336 werkgevers uit het midden- en kleinbedrijf.
