Deloitte geeft medewerkers recht op tot vier weken rouwverlof
Deloitte heeft een nieuwe regeling gelanceerd. Medewerkers in Nederland kunnen nu tot wel vier weken rouwverlof opnemen.
Bij het verlies van een eerstegraads verwante (zoals een kind of een ouder) kunnen medewerkers maximaal vier weken betaald verlof opnemen. Bij een tweedegraads verwante (zoals zwager of schoonzus) gaat het om maximaal twee weken.
Het rouwverlofbeleid van het accountants- en adviesbureau is hiermee bijzonder ruimhartig. Zo hebben werknemers met een voltijdbaan volgens de Nederlandse wet recht op vijf betaalde vrije dagen bij het verlies van een eerstegraads verwante.
Maar let wel: die vijf betaalde vrije dagen kunnen enkel worden opgenomen als de werknemer in kwestie een gezin heeft waarvan minstens één van de kinderen minderjarig is. Iemand die een meerderjarig kind verliest krijgt dus géén betaald rouwverlof volgens de wet.
Bij Deloitte zijn er geen aanvullende voorwaarden verbonden aan het opnemen van rouwverlof: de aangehaalde afspraken gelden voor alle werknemers, ongeacht hun gezinssamenstelling.
De tijd nemen
“We merkten dat vijf dagen rouwverlof niet altijd genoeg was en hebben daarom een nieuwe regeling ingevoerd”, zegt Mariëtte Los, Chief Human Resources Officer bij Deloitte.
Onderzoek van vakbond CNV onderschrijft die observatie. Zo krijgt 10% van de rouwenden een burn-out door te snel aan het werk te gaan, terwijl 25% aangeeft langere tijd niet goed te functioneren door het verlies van een dierbare.
“Iedereen krijgt in zijn leven te maken met rouw, maar vaak gaan mensen te snel aan het werk, waardoor ze uiteindelijk uitvallen”, aldus Piet Fortuin, voorzitter van CNV tegenover de Telegraaf. “En dat kost werkgevers onderaan de streep veel geld.”
Ruimhartig gebaar, spaarzaam gebruik
Sinds de invoering van de nieuwe regeling hebben meer dan 60 medewerkers van Deloitte rouwverlof opgenomen. Gemiddeld genomen gaat het om 50 uur per persoon – iets meer dan een voltijdse werkweek dus.
“Werkgevers hoeven er dus niet bang voor te zijn dat medewerkers het maximale verlof claimen”, stelt Los. “Ze vinden het vooral ontzettend fijn dat de mogelijkheid er is.”
Los erkent wel dat een ruimhartig rouwverlofbeleid op de korte termijn behoorlijk wat extra kosten met zich meebrengt en dus niet voor iedere organisatie financieel haalbaar is. “Maar we merken ook dat het alleen al helpt als je als werkgever begrip en erkenning toont voor mensen die een droevige tijd doormaken. Door deze regeling is het makkelijker dat gesprek te voeren.”
Deloitte is met ruim 8.200 medewerkers een van de grootste zakelijke dienstverleners van Nederland.
