Human Journey lanceert EX-programma voor HR-professionals
HR-boutique Human Journey heeft een nieuw programma gelanceerd voor organisaties die zich willen ontwikkelen tot mensgerichte werkgevers en een onderscheidende employee experience willen bieden. De eerste vier werkgevers zijn inmiddels gestart met het programma.
Na jaren werkzaam te zijn geweest bij Great Place To Work, is Anouk Minnes vorig jaar haar ondernemersavontuur gestart. De West-Friese met Indische roots heeft als missie HR-leiders te ondersteunen bij hun professionele en persoonlijke groei. Vanuit Human Journey doet ze dit door middel van een combinatie van advisering, trainingsprogramma’s en coaching.
Het nieuwe programma van Human Journey biedt een gestructureerd traject waarin HR-leiders werken aan het ontwikkelen van een visie voor mensgericht werkgeverschap. “En, nog belangrijker, ze leren hoe ze deze visie kunnen toepassen in hun dagelijkse praktijk”, benadrukt Minnes.
Holistische kijk op werk
Het programma combineert groepssessies, coaching en opdrachten om de medewerkersreis te verbeteren. Gedurende twaalf weken (ongeveer twee uur per week) ontwikkelen deelnemers een strategisch employee journey-plan op basis van mensgericht werkgeverschap, wat helpt bij het behouden van medewerkers en het vergroten van de impact van de HR-professional.
De eerste fase bestaat uit een grondige analyse van de huidige situatie, waarna strategische pijlers voor 2025 worden bepaald, gebaseerd op een werkgeversvisie en bijpassende kernwaarden.
Vervolgens krijgen deelnemers concrete handvatten, tips en opdrachten via de Human Journey-methode, die Minnes omschrijft als een “unieke aanpak” binnen de HR-wereld.
“De Human Journey-methode kijkt holistisch naar werk, door niet alleen te kijken naar factoren op het werk, maar ook naar factoren die in de privésfeer invloed hebben op medewerkers”, licht ze toe. “Zo komen thema’s als levensfases, generatieverschillen, zorgtaken, neurodiversiteit, cultuur en vitaliteit komen aan bod. Dat maakt de aanpak zo krachtig en vernieuwend.”
Uiteindelijk beschikken de deelnemers over een uitgewerkt plan, campagne of aanpak, afhankelijk van de strategische pijler die ze hebben gekozen.
De eerste groep
Vier bedrijven zijn dit jaar met het programma gestart: Viisi Hypotheken (hypotheekverstrekker en financieel advies), Plein.nl (online platform voor producten voor huis en tuin), Klinger (ontwikkelaar van industriële machines en technologieën) en Harvest Digital (digital agency en online marketingbureau).
Esmee Zijp, HR-professional bij Viisi Hypotheken, laat weten: “Ondanks het feit dat we bij Viisi al best ver zijn, wil ik graag verder werken aan onze employee journey. Ik vind het leuk om onze lessons learned te delen, maar ook inspirerend om van andere organisaties te leren. De veelzijdigheid van het programma spreekt mij aan.”
Sarinah Pietryga, HR-professional bij Plein.nl, voegt toe: “Als werkgever willen wij verder investeren in onze mensgerichte cultuur, zodat we onze missie ‘slim alle voorraadkastjes vullen’ kunnen waarmaken. Met dit programma versterken we ons werkgeversmerk en als persoon wil ik groeien in mijn rol als cultuurexpert.”
Minnes is vol enthousiasme met de eerste deelnemers aan de slag gegaan. “Hiermee zetten zij een volgende stap in het ontwikkelen van een mensgerichte cultuur waarin mensen graag willen (blijven) werken.”
