Zes voordelen van een duurzaam HR-beleid
Anno 2024 is duurzaamheid niet langer een trend, maar een noodzakelijke strategie voor organisaties die toekomstbestendig willen blijven. Experts van Grant Thornton zetten zes voordelen van een duurzaam HR-beleid op een rij.
‘Duurzaam’ is een breed begrip. Het wordt waarschijnlijk het meest geassocieerd met milieuvriendelijk, maar dat iets duurzaam is betekent feitelijk dat het lang meegaat of oog heeft voor de lange termijn.
In de context van HR-beleid verwijst het dan ook vaak naar beleid dat is gericht op de langdurige inzetbaarheid van medewerkers. In de praktijk blijkt echter dat deze ecologische en sociale dimensie van duurzaamheid vaak hand in hand gaan.
“Een duurzaam HR-beleid richt zich op het creëren van een gezonde, inclusieve en veerkrachtige werkomgeving, waarbij zowel het welzijn van de medewerkers als de impact op het milieu centraal staan”, aldus Grant Thornton.
Het bureau deelt zes voordelen van een duurzaam HR-beleid:
1: Hoge betrokkenheid en productiviteit
Een duurzaam HR-beleid biedt medewerkers een omgeving waarin ze zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Denk hierbij aan aandacht voor een gezonde werk-privébalans, persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk.
Dit leidt tot een hogere betrokkenheid, lagere verzuimcijfers en minder personeelsverloop. Medewerkers die zich gezien voelen, dragen actief bij aan de groei van het bedrijf en presteren beter.
2: Positieve bedrijfscultuur en sterk imago
Bedrijven die duurzaamheid omarmen, creëren een werkomgeving die aantrekkelijk is voor talent en klanten. Een sterk commitment aan duurzame waarden straalt uit naar de buitenwereld en versterkt de reputatie van de organisatie.
Dit draagt niet alleen bij aan het aantrekken van nieuw talent, maar ook aan het behoud van bestaande medewerkers, die trots kunnen zijn op hun werkgever.
3: Kostenbesparing
Beide dimensies van een duurzaam HR-beleid resulteren in kostenbesparingen voor de organisatie. Efficiënt omgaan met (onder meer) energie, water en materiaal draagt bij aan lagere operationele kosten. Ook komen bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen in aanmerking voor subsidies en belastingvoordelen.
En ook aandacht voor de inzetbaarheid en tevredenheid van medewerkers betaalt zich uit: gezondere en gelukkigere medewerkers gaan immers samen met minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit.
4: Innovatie en creativiteit
Een duurzaam personeelsbeleid schept ruimte voor nieuwe ideeën. Door duurzaamheid als onderdeel van de bedrijfsstrategie te integreren, worden medewerkers aangespoord om na te denken over (groene) oplossingen en innovaties.
Dit kan leiden tot innovatieve producten en efficiëntere bedrijfsprocessen, die niet alleen goed zijn voor het milieu, maar ook voor de winstgevendheid van de organisatie.
5: Aantrekkingskracht voor investeerders
Duurzaamheid is een belangrijk criterium voor veel investeerders. Bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen en kunnen aantonen dat ze een duurzaam HR-beleid voeren, trekken vaak meer aandacht van investeerders die waarde hechten aan een langetermijnstrategie. Dit versterkt de concurrentiepositie van het bedrijf op de markt.
6: Verbeterde arbeidsomstandigheden
Tot slot leidt een duurzaam HR-beleid tot betere arbeidsomstandigheden. Dit gaat verder dan naleving van wet- en regelgeving. Het betekent investeren in diversiteit, inclusie en persoonlijke groei.
Medewerkers die zich veilig en ondersteund voelen in hun werkomgeving zijn immers productiever en minder geneigd om het bedrijf te verlaten. Een inclusieve cultuur waarin iedereen zich welkom voelt, draagt bij aan een sterkere organisatie.
