Deloitte: ‘Zorgen onder werkende vrouwen iets afgenomen’
Wereldwijd maken werkende vrouwen zich iets minder zorgen dan een jaar geleden. Dat blijkt uit onderzoek van Deloitte.
Het accountants- en adviesbureau vroeg meer dan 5.000 werkende vrouwen naar hun zorgen rond elf onderwerpen. Rond acht van de elf thema’s zijn hun zorgen sinds vorig jaar afgenomen.
Zo maakte in 2023 nog 58% van de respondenten zich (enige) zorgen over hun financiële situatie, deze editie van het onderzoek gaat het om 51%. En waar vorig jaar 59% zich zorgen maakte over vrouwenrechten is dat nu 50%.
Ook de zorgen rond mentale en fysieke gezondheid zijn afgenomen. Zowel over mentale als fysieke gezondheid maakte in 2023 56% van de werkende vrouwen zich zorgen, in 2024 gaat het om 48% (mentale) en 46% (fysieke).
Deloitte legt een verband tussen de afgenomen gezondheidszorgen en de coronacrisis: heel wat landen hebben in de loop van vorig jaar de laatste coronamaatregelen afgeschaft, waarmee veel vrouwen nu pas het gevoel hebben dat de pandemie echt achter ze ligt.
De hoge geldzorgen van vorig jaar hingen volgens het adviesbureau samen met de enorme inflatie destijds, die sindsdien iets is afgenomen.
Ook over onder meer de eigen veiligheid, baanzekerheid en het welzijn van familieleden namen de zorgen af. De enige zorgen die toenamen zijn die over klimaatverandering en de politieke situatie, zowel in het eigen land als die daarbuiten.
Menstruatieproblemen
In het rapport gaan de onderzoekers van Deloitte ook in op menstruatieproblemen. Die kunnen groot zijn, ook in relatie tot werk. Zo voelt 42% (2023: 41%) van de vrouwen met hevige menstruatieproblemen op haar werk niet de ruimte om vrij te nemen en werkt in plaats daarvan door.
Werkgevers lijken wel steeds meer begrip te tonen: twee op de tien vrouwen met menstruatieklachten lieten hun werkgever weten om die reden vrij te nemen en voelde zich daarbij gesteund. Vorig jaar was dat nog één op de tien.
Desondanks zijn er nog veel vrouwen die hier meer moeite mee ervaren. 16% nam wel vrij, maar vertelde haar leidinggevende niet waarom. 13% vindt het niet prettig om de precieze reden te bespreken met haar leidinggevende. 9% denkt dat het negatieve impact kan hebben op haar carrière.
Deloitte benadrukt het belang van een ondersteunende houding vanuit de werkgever. Zo zegt 6% van de vrouwen die menstruatieproblemen had zelfs haar werkgever te hebben verlaten vanwege een gebrek aan steun.
“Ongeveer de helft van de vrouwen vindt het van groot belang dat werkgevers betaald verlof aanbieden als werknemers last hebben van menstruatieklachten”, aldus Deloitte. “Toch werkt maar 33% van de respondenten bij bedrijven die dit daadwerkelijk aanbieden.”
Voor het onderzoek ondervroeg het adviesbureau vrouwen werkzaam binnen uiteenlopende sectoren (zoals overheid en financiële dienstverlening) in tien landen, waaronder Duitsland, China, het Verenigd Koninkrijk, Japan en de Verenigde Staten.
