‘Dicht bij het vuur’: Peter Vos over zijn keuze voor ExecutiveLab
Deze zomer startte Peter Vos bij ExecutiveLab. Daarmee zet hij de volgende stap in zijn carrière binnen de recruitment- en searchwereld. We vroegen hem waarom hij koos voor ExecutiveLab en wat hij gaat doen bij het Utrechtse bureau.
Peter Vos houdt van het recruitment- en searchvak. “Ik zit nu vijf jaar in het vak”, begint hij, “en heb vanuit meerdere searchbureaus actief in verschillende vakgebieden elke keer gezien hoeveel verschil een stukje extra aandacht en kwaliteit maakt. Dat geeft veel voldoening.”
Hij begon zijn loopbaan in 2019 bij YESS, de executive search-tak van Boer & Croon. Nadat hij daar “managementfuncties in vrijwel alle vakgebieden” had ingevuld, stapte hij over naar Acre, een groter, internationaal recruitmentbureau. “Daar focuste ik me op rollen binnen innovatie, energietransitie en duurzaamheid.”
Hoewel die focus Vos goed beviel, besloot hij dit jaar de overstap te maken naar ExecutiveLab, een Utrechtse boutique voor executive search en recruitment. “ExecutiveLab is klein en ondernemend, en heeft een sterke propositie met een combinatie van hoge kwaliteit executive search en talent consultancy met RecruitmentLab”, motiveert hij zijn keuze.
Meebouwen
Als Senior Consultant kan Vos zich blijven richten op het invullen van functies rond innovatie en duurzaamheid. Bovendien krijgt hij de kans om een rol te spelen in de verdere ontwikkeling van het tienkoppige bureau. “De uitdaging om mee te bouwen en dicht bij het vuur te staan spreekt me enorm aan.”
Concreet gaat Vos zich richten op het verder neerzetten en uitbouwen van een “top-of-the-class executive search-apparaat”, legt hij uit. “Inhoudelijk zal ik met mijn achtergrond en netwerk in duurzaamheid onze marktpositie daarin verder ontwikkelen – gezien de trends en kansen is daar heel veel mogelijk.”
Zo ziet Vos dat er binnen recruitment en search steeds meer aandacht komt voor inclusiviteit en duurzaamheid. “Dat uit zich zowel extern als intern”, legt hij uit.
“ExecutiveLab zit echt op de langetermijnrelatie.”
“Wat betreft extern is er bijvoorbeeld een groeiend besef dat iedereen binnen een organisatie medeverantwoordelijk is voor de impact op de maatschappij en het klimaat. En intern zie je het onder meer in eerlijke en inclusieve arbeidsvoorwaarden. Zo is flexibel of vier dagen werken steeds meer mogelijk, op hoger niveau.”
Expertise en empathie
Daarnaast blijft dat “stukje extra aandacht en kwaliteit” uiteraard cruciaal. Vos onderscheidt daarin twee belangrijke dimensies. “Het zit aan de ene kant in goed projectmanagement. Zorgen dat zowel kandidaat als opdrachtgever aan beide kanten van een complex searchtraject altijd up-to-date zijn en goed geadviseerd worden met stevige recruitmentexpertise.”
“En aan de andere kant zit het in de relatie”, legt hij uit: “Richting kandidaten echt luisteren, empathie tonen en iemand zien als meer dan een lijstje functietitels. Richting opdrachtgevers betekent dat een bedrijf goed begrijpen en een proactieve adviserende rol innemen.”
“Dát op een hoog niveau neerzetten is wat het searchvak zo gaaf maakt”, vertelt hij enthousiast, “en waar je je als individuele professional, maar ook als bureau kunt onderscheiden. Het leuke van dit vak is dat hier altijd nóg een beetje te halen valt – en daar blijf ik gemotiveerd van.”
Samen de schouders eronder
Vos is dan ook vol energie begonnen aan zijn nieuwe rol. Inmiddels kan hij terugblikken op een geslaagde start. “Natuurlijk kun je een organisatie niet door en door leren kennen binnen een maand, maar ik merk al wel dat ExecutiveLab echt op de langetermijnrelatie zit en dat we uitdagingen als team oppakken.”
“In de searchwereld zie je vaak een tendens voor kortetermijndenken en hele individuele targets”, legt hij uit. “Dat kan prima gaan als de markt aantrekkelijk is, maar zorgt voor weinig weerbaarheid in moeilijke tijden.”
Wat de tijden ook mogen brengen, Vos kijkt ernaar uit om samen met de rest van het team te bouwen aan ExecutiveLab. “Samen de schouders eronder zetten met het oog op de langere termijn zorgt voor een fijne en warme cultuur waar we altijd optimistisch kunnen blijven. Ik heb er zin in!”
