Kornelia Augustyniak over haar overstap naar de recruitmentwereld
Na een loopbaan in de SAP-consultancy bij Emixa maakte Kornelia Augustyniak zo’n half jaar geleden de overstap naar de recruitmentwereld. We stelden haar vier vragen over haar carrièreswitch.
Wat motiveerde je switch van consultancy naar recruitment?
“Als SAP-consultant heb ik altijd een passie gehad voor het vinden van oplossingen en het helpen van bedrijven om hun doelen te bereiken. Tijdens mijn carrière heb ik veel ervaring opgedaan met systemen en processen, maar ik miste de directe interactie met mensen.”
“Mijn overgang naar recruitment werd gedreven door mijn sterke geloof in het potentieel van zowel individuen als bedrijven om te groeien binnen de logistieke sector.”
“Ik geniet ervan om mensen te helpen aan een nieuwe baan waar ze echt energie van krijgen en waarvoor ze zich volledig willen inzetten. Door middel van goede gesprekken probeer ik te achterhalen waar een kandidaat energie van krijgt en wat hen motiveert.”
“Op die manier kan ik ervoor zorgen dat ik de perfecte kandidaten vind die niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook een echte passie voor hun vak. Deze kandidaten kunnen dan bijdragen aan de groei en het succes van de bedrijven die hen aannemen.”
Waarom koos je binnen de recruitmentbranche specifiek voor Scales?
“Scales is in 2022 opgericht als een gespecialiseerd recruitmentkantoor binnen de logistieke industrie. Oprichter Chris Houweling zag een toenemende behoefte aan gespecialiseerde diensten die zich richten op de unieke uitdagingen en behoeften van bedrijven in deze sector.”
“We willen een betrouwbare partner worden voor zowel werkgevers als kandidaten, met een focus op kwaliteit, transparantie en langdurige relaties. Ik vind het geweldig om nu een partner te zijn van Scales en bij te dragen aan de groei van het bedrijf.”
“Daarnaast is Scales onderdeel van Elevate People Group, een grotere recruitmentgroep die werkt voor organisaties in tal van andere branches. Hierdoor kunnen we ook logistiek talent helpen aan het verbreden van hun horizon buiten de sector.”
Hoe helpt Scales bedrijven in de logistieke sector bij het vinden van het juiste talent?
“We geloven in een gepersonaliseerde aanpak. We werken nauw samen met bedrijven in de logistieke sector om hun specifieke behoeften te begrijpen en te vertalen naar een wervingsstrategie op maat.”
“Om gekwalificeerde kandidaten te vinden die passen bij de vereisten en de cultuur van het bedrijf gebruiken we ons uitgebreide netwerk, zowel online als offline, maar ook innovatieve tools zoals AI. Zo kunnen we bedrijven helpen bij het vinden van het juiste talent binnen logistiek, supply chain, productie en IT.”
“Daarnaast zetten we onze expertise in om bedrijven ook inhoudelijk verder te helpen via advies op maat of interim-oplossingen, vanuit een pragmatische en praktische visie. Dankzij onze diepgaande kennis van de sector kunnen wij dan ook snel en effectief de beste kandidaten verbinden met de juiste organisaties.”
“Bij Scales richten we ons dus ons niet alleen op het invullen van vacatures, maar ook op het opbouwen van langdurige relaties met zowel onze klanten als onze kandidaten. We streven ernaar om een waardevolle partner te zijn die actief meedenkt met de behoeften van onze klanten op lange termijn en kandidaten ondersteunt bij het vinden van een baan die echt bij hen past.”
Hoe groot is het talenttekort binnen de logistieke sector?
“Het is een aanzienlijke uitdaging. De sector groeit snel, vooral met de opkomst van e-commerce en globalisering, maar het vinden van gekwalificeerd personeel blijft een obstakel voor veel bedrijven.”
“Dit tekort wordt verergerd door factoren zoals vergrijzing van het personeelsbestand, gebrek aan gespecialiseerde vaardigheden en toenemende concurrentie om talent. Het is daarom cruciaal voor bedrijven om samen te werken met gespecialiseerde recruiters zoals Scales om deze uitdagingen aan te pakken.”
