Laurens van Gelder over zijn eerste acht maanden bij Nravl
Alweer acht maanden is Laurens van Gelder in een seniorrol aan boord bij Nravl, een niche IT-consultancy met een focus op de financiële sector. Hoe heeft hij de afgelopen tijd beleefd en waar houdt hij zich zoal mee bezig? En wat maakt het werken bij Nravl zo leuk?
Affiniteit met business en IT heeft in de loopbaan van Laurens altijd al centraal gestaan. Na het afronden van een master in International studies kwam hij tot het besef dat IT de toekomst heeft en hij besloot daarom om zijn business achtergrond te combineren met een carrière in de IT.
Laurens trapte zijn loopbaan af met een tweejarig traineeship, waarin hij werd klaargestoomd tot IT-adviseur. Als trainee deed hij werkervaring op als EWM SAP consultant bij Unilever en als ECM-consultant bij Experis Ciber. Hierna heeft hij zijn loopbaan als IT-consultant voortgezet en werkte hij voor uiteenlopende bedrijven in verschillende sectoren, zoals CZ, Jumbo, Alliander en GGD GHOR.
In oktober van vorig jaar maakte Laurens de overstap naar Nravl, waar hij als Senior IT Business Consultant werd aangesteld. Nravl is een IT-consultancy bedrijf uit Rotterdam dat zich exclusief richt op change consulting, managed services en softwareontwikkeling voor het hypotheek- en kredietdomein. Met de komst van Laurens bestaat het team tegenwoordig uit negen professionals.
Uitdagende klanten en projecten
Als Senior IT Business Consultant heeft de 31-jarige Laurens de afgelopen acht maanden mogen bijdragen aan uitdagende klantopdrachten en projecten. Zo hielp hij mee bij het opzetten en inrichten van een testmanagementtool voor de Test Management dienstverlening van Nravl, die hij vervolgens ook zelf inzet en gebruikt voor tests in de praktijk.
Daarnaast heeft hij verdere waardevolle kennis en werkervaring opgedaan bij klanten, onder meer als projectmanager voor een van de opdrachtgevers van Nravl, waar hij de Test Management service coördineert. Ook implementeerde hij documentgeneratietemplates voor Dudley en Foundation Home Loans, twee van de klanten van Nravl in het Verenigd Koninkrijk.
Verder is Laurens sinds januari van dit jaar actief als IT Business Analyst en Scrum Master binnen het IT Change team van RNHB, een vastgoedfinancieringsmaatschappij gespecialiseerd in het verstrekken van hypotheken voor commerciële en residentiële vastgoedprojecten.
In deze rol analyseert Laurens de wensen vanuit de business en vertaalt deze naar IT-oplossingen. Daarbij zoekt hij afstemming met alle betrokken afdelingen en teams om alle veranderingen, ‘van wensen naar go-live’, te begeleiden. Inhoudelijk houdt hij zich daarbij bezig met aspecten als grote wijzigingen, verbeteringen en updates aan het Core banking platform, evenals het leveren van kennis en expertise voor het verbeteren van Customer Due Diligence-processen.
“De invulling van verschillende rollen zorgt ervoor dat mijn werk altijd afwisselend en dynamisch is”, aldus Laurens.
‘Een open cultuur waar iedereen elkaar vindt’
En zo draait Laurens inmiddels alweer acht maanden mee bij Nravl. We vroegen hem tot slot naar wat het nou zo leuk maakt om bij de IT-consultancy werkzaam te zijn. Om te beginnen noemt Laurens de “open cultuur” binnen het bureau. “Iedereen hier weet elkaar te vinden, zowel virtueel als bij de klant.”
Verder is er elke woensdag een teamdag, waarbij alle consultants samenwerken op kantoor. “Dat zorgt voor een uitstekende onderlinge binding!”, aldus Laurens, die uitlegt hoe Nravl hiermee ruimte en tijd schept voor het team om met elkaar te kunnen sparren. “Bijvoorbeeld over mogelijke oplossingen voor klantvraagstukken, zodat we samen de meest optimale oplossing kunnen vinden.”
Deze focus op samenwerking typeert de cultuur van Nravl en komt de algehele prestaties van het team ten goede, vindt Laurens: “Het is een open en transparante omgeving waarin het geven van feedback gestimuleerd wordt, zodat de onderlinge samenwerking geoptimaliseerd wordt. Er is vertrouwen om flexibel en resultaatgericht te werken.”
Het draait echter niet alleen maar om werk, want Nravl organiseert iedere maand ook diverse “leuke evenementen en activiteiten” voor het team, vertelt Laurens. “Bijvoorbeeld game nights, klantevents, sociale events en kwartaalupdates, waarbij de Bourgondische kant van de Nederlands-Belgische oprichters duidelijk zichtbaar is”.
“Dit alles zorgt voor een goede energie binnen het team”, besluit Laurens. “Ik heb het hier uitstekend naar mijn zin.”
