Redmore versterkt het Performance Center met Anneke Olthuis
Redmore zet de groei van zijn Performance Center in Utrecht kracht bij met het aantrekken van Anneke Olthuis. In de rol van Manager Business Development wordt Olthuis verantwoordelijk voor verdere groei en succesvolle executie van projecten binnen het Performance Center.
Met haar achtergrond in accountmanagement en strategie & innovatie bij Rabobank en haar recente ervaring bij Deloitte, brengt Olthuis relevante vaardigheden en expertise mee in haar nieuwe rol.
“Haar diepgaande kennis van de financiële sector en haar vermogen om innovatieve oplossingen te vinden voor complexe uitdagingen zullen van waarde zijn voor het team en voor onze opdrachtgevers”, zegt Mirjam van Genderen, Manager van het Performance Center van Redmore.
Het Performance Center helpt opdrachtgevers zoals banken, verzekeraars, pensioenfondsen en overheidsinstellingen met het opschalen van hun operatie of projectomgeving op momenten dat dit nodig is. Denk hierbij aan flexibele en schaalbare support op thema’s zoals hypotheken, financial crime (KYC), pensioenen (Wtp) en sociale regelingen.
Voor het bemensen van deliveryteams kan het Performance Center putten uit de talentenpools van de zes boutiques binnen Redmore, te weten ITDS, Triple A, Talent&Pro, Profource, Agium en Vialegis. Samen hebben de partijen meer dan 2.000 medewerkers op de loonlijst.
Olthuis ziet mooie kansen voor groei met het Performance Center. “Onze werkwijze is zeer flexibel, we hebben een grote pool van hoogopgeleide consultants met diepgaande kennis van de markt en een volledig ingerichte locatie in Utrecht, waardoor we in korte tijd de projectteams up en running hebben. Dat zijn belangrijke ingrediënten waarmee we opdrachtgevers helpen om effectief te reageren op snel veranderende marktomstandigheden.”
Wtp en KYC hoog op agenda
Actuele voorbeelden van uitdagingen waar het Performance Center opdrachtgevers bij ondersteunt zijn de implementatie Wtp (Wet toekomst pensioenen) en KYC (Know Your Customer).
“We weten dat pensioenfondsen een flinke klus staat te wachten met de Wtp”, schetst Van Genderen. “Daarnaast blijft KYC een hot topic bij onze bancaire opdrachtgevers. De transitie naar een nieuw pensioenstelsel en een efficiënt beheer van KYC-processen zorgen naar verwachting beide voor sterke fluctuaties in de workload bij banken en pensioenorganisaties.”
“Het Performance Center heeft de afgelopen jaren bewezen dat de tijdelijke of structurele ondersteuning van dit soort processen en projecten naast ontzorgen resulteert in een verbeterde performance en efficiëntie”, geeft ze aan.
Olthuis wijst hierbij op de interdisciplinaire aanpak van het Performance Center. “Voor een succesvolle transitie is expertise van tal van disciplines nodig. Binnen Redmore hebben we al die disciplines in huis en beschikbaar voor het Performance Center.”
